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观点直读
“领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。”
——阿里巴巴集团董事局主席马云
任用比自己能力强的人
美国“钢铁大王”卡内基的墓碑上刻着一句话:“一位知道选用比自己能力更强的人来为自己工作的人安息在这里。”卡内基敢用比自己强的人,能看到并发挥他们的长处。他虽然被称为“钢铁大王”,却是一个对冶金技术一窍不通的“门外汉”,正如他所说的:“即使将我所有工厂、设备、市场、资金全部夺去,但只要保留住我的技术人员和组织人员,我仍然是‘钢铁大王’。”
由此可见,领导者对于人才的态度是决定自己能否成功的至关重要的因素。有气度的领导者会主动寻找比自己强的人才,而且是越多越好,给人才以发挥的空间。
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20世纪最杰出的广告大师戴维·奥格尔维在担任奥美广告公司总裁时有个习惯:每次一有新的经理上任,他都要送他们一件礼品——俄罗斯套娃。奥格尔维送这件礼品给经理人意味深长——大娃娃里有个中娃娃,中娃娃里有个小娃娃,小娃娃里有一张字条:“如果我们每一个人都雇用比我们自己小的人,我们公司就会变成一个矮人国,侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人,我们就能成为巨人公司。”正是在这种理念指引下,一大批优秀的人才脱颖而出,成就了一代“广告大王”的事业。
奥格尔维的聪明之处就在于,他明白使用那些比自己有能力的人。他认为,任用比自己能力强的人,不仅不会威胁到自己的位置,相反还能稳固自己的位置,并帮助自己成就事业。我们看到正是由于奥格尔维有如此豁达的气度,才成就了一番伟业。
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约翰·亚当斯是美国历史上的第二位总统,为美国的独立立下过汗马功劳。亚当斯在接替华盛顿就任总统时,美国正面临着与法国关系破裂的危险。到了1797年底,两国处于剑拔弩张、一触即发的交战前夕。常识告诉亚当斯,要打胜仗,必须有得力的统帅指挥。有很多人劝他亲自统帅军队,但他认为自己并不具有军事上的特别才能。思来想去,他认为华盛顿才是唯一能够唤起美国军魂、团结全美人民的统帅。最后,他下定决心请华盛顿出山。亚当斯的亲信们得知后,一致表示反对。他们认为,如果华盛顿复出,会再次唤起人民对他的崇敬和留恋,这样势必对亚当斯的威望和地位造成威胁。
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