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观点直读
“最大的错误就是停在原地不动，最大的错误就是不犯错误。关键在于总结我们反思各种各样的错误，为明天跑得更好，错误还得犯，关键是不要犯同样的错误。”
——阿里巴巴集团董事局主席马云
真正的领导者不怕犯错误
管理大师韦尔奇曾说：“这世上，没有一本教科书能提供给我们所面对的问题的所有答案，我们必须每天撰写自己的教科书。”一个企业从创业之初到逐渐走向成熟甚至辉煌，领导者总会有犯错的时候。犯错并不是一件坏事，很多时候没有错误，又如何成长？领导者与普通人的一个很大的区别就是他们敢于犯错、敢于承担失败。比尔·盖茨从哈佛退学创立微软、马云砸锅卖铁借钱办阿里巴巴、马化腾拿出全部积蓄做腾讯——在那个时候，没有人告诉他们：“你们办这个一定会成功。”他们自己也知道失败的可能性太大了，但是仍然义无反顾去做了。结果，在经历许多次失败、犯了许多个错误后，他们终于成功了。
案例链接
中原集团创始人施永青一直都坚信只有犯错才是最好的学习，他要求员工在原有的经验上做出新的突破。当员工在工作上出现错误时，施永青不但不会责怪，有时反而还会鼓励他们的行为。
施永青认为，企业如同人一样，都是具有生命的，如果一个企业想要往好的方向进步和发展，就必须具备超强的适应能力和学习能力。企业如何学习？其实很简单，无非就是通过与社会、市场、客户等不断接触，从而尝试用不同的方式生存。而这些尝试则需要公司里的每一个员工来实施，在实施的过程中不断试错。而防止员工犯错，会让公司止步不前。
真正的领导者不怕犯错误，也不会畏首畏尾，让机遇白白溜走。如果领导者畏首畏尾，总是规避各种各样的风险，或者说从来没有犯过错，那么只能说明他什么也没做。这样的领导也只能带领出来一群没有自己想法的下属。
失败越早越好
马云曾经说过：“错误越早犯越好。”错误就像是一种病毒，它初期的影响可能不大，会一直潜伏在企业里，等到突然爆发的时候，企业往往“病入膏肓”，难以治愈了。对于领导者来说，每一次错误都是一种经验的累积，如果能从每一次的错误中吸取经验教训，并加以反思总结，错误就会成为企业发展的垫脚石，将基业越垫越高。
无论是创业还是管理企业，总会有一些可能面临失败的决策，这时不要犹豫，因为成为出
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