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观点直读
“企业家应当调动起员工的热情,发挥他们所有的聪明才智。”
——美国著名人际关系学大师戴尔·卡耐基
给员工提供自主发展的空间
柳传志曾对管理者指出:“员工刚进公司素质不高,不是你们的错,但过一段时间后,员工素质没提升,一定是你们的错!”说明企业对员工培训非常重要。因此,领导者必须营造育人的环境,建立人才培养机制,使人才不断成长,这样他们在工作中才更有拼劲和奔头。
其实,员工最关心的除了工资福利待遇外,更重要的是自身的发展。只有公司给了员工一个发展的平台,员工才能更好地展现自己的才华,才有一个更大的发展空间。没有发展的空间,他们就看不到发展前景,是无论如何也提不起工作热情的,这样的企业也不可能让员工安心留下来工作。
案例链接
浙江方太厨具有限公司仅用了20年时间,就从无到有,由全国200多家吸油烟机厂排名最后做成中国厨具行业的第二大品牌。董事长茅理翔不仅在商业上有头脑,在员工管理上也有着自己的哲学。
茅理翔首先会管好身边的人,一方面使他们给其他员工做好榜样,另一方面也绝不手下留情,对于违纪违规的管理者,坚决处理。对于这些“董事长和总经理身边的人”,这是一种约束,也是一种激励,让其他员工向着这个目标前进。
茅理翔在表明自己对员工的期望的同时,还为他们提供了发展个人愿景的空间,提供让他们脱颖而出的机会,这能使其创造力、自我实现的奉献精神处于最佳状态。茅理翔倡导内部人才流动,这一方面防止了人才跳槽,另一方面激励了员工,使他们的工作积极性得以充分发挥。
最重要的是,茅理翔非常懂得尊重员工,他知道如果不重视员工的感受,就会打击员工的积极性,使他们仅仅是为了获取报酬而工作,激励从此大大削弱。
作为领导者,需要懂得用巧妙的手段管理员工,而不是借助手中的权力来增加员工的心理压力。领导者应该给员工创造自由的职业发展空间,以实现他们的价值,这样才能迅速提高员工的工作积极性和创造欲望。这种“自由的职业发展空间”能够促使员工不断地发明创造,公司也可借助员工的创造力一步步走向辉煌。
职业生涯规划的指导原则,一是引导组织成员更多地关注组织的发展,关注组织发展过程中可能产生的新的工作机会;二是引导组织成员更为客观地认
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