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f观点直读
“光团结人，理解人，还不足以治厂；还必须严肃纪律，奖罚分明。所以到了该严肃的时候，我是认真的。”
——广州白云山制药厂原厂长贝兆汉
不为利益放弃原则
案例链接
著名企业家王石有很多身份，如登山家、企业家、慈善家，很多人不知道的是他还有一个标签：“不行贿者王石”。
王石曾自述他很多年前去参加一个企业家论坛，有一位嘉宾发表了长篇大论，表示很佩服王石不行贿的行为，但是他自己行贿过，因为不行贿将一事无成。说完，台下掌声一片。这让王石很尴尬，他觉得似乎不行贿反而成了不光彩的事情，而行贿的倒成了英雄。
王石说：“从我到深圳创业开始，不行贿就是我做事的一个基本原则和底线。我这么做，我的企业也这么做。有人质疑：个人不行贿可以理解，但作为一个上市公司的董事长，你能保证你的公司没有行贿行为吗？事实上，如果你假定这个社会就是一个行贿的社会，不行贿你就会无法生存；但是如果你假定这个社会虽有受贿的风气存在，但也有不受贿的廉洁官员，那么你坚持不行贿就不那么困难了。而且，一个公司，如果从制度上确定一件事情不能做，那么财务上就无法支出，行贿之事自然就办不成。”
王石还说：“因为我们有自己坚守的原则：不违规，不行贿。这是底线，宁可生意不做，也要坚持保持自己的人格和尊严。”
领导者必须讲究原则，没有原则、忘记原则，或者放弃原则，就没有了制约和威严，对于领导权威来说都是很危险的。做人、做事离开了原则，就不能朝着正确的方向前进，就不可能有好的发展和进步。原则性是领导工作的脊梁，是提高领导工作效能的基础和前提。领导者坚守了自己做事的原则，就会受到他人的尊重。
领导者要认识到自己才是整个团队的灵魂，不要因为顾虑而丧失原则。问题该处理一定要处理，该从严处理的一定要从严，该从快处理的一定要从快，该公开处理的不在内部处理，这样既教育了本人，也教育了众人。一个领导者只有既坚持原则又不失灵活性，才能奉献于公司和社会，成就自己。
赏罚公正、有原则
“国家大事不过是赏罚而已。”这是唐太宗李世民在《贞观政要》中的名句。古人在论述理政之道时，总是将赏与罚并提，认为这二者是一个问题的两个方面，互为表里，相辅相成。多数古代著名的政论家都主张统治者
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