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观点直读
“领导者成功的重要关键是领导能力。没有天生的领导人，只有后天成长起来的领导者。”
——中国领导力教母谭小芳
领导力不是天生就有的
根据伊利诺伊大学教授凯瑞·基廷、大卫·罗施、丽萨·伯贡的研究表明：领导力30%来自于天生，70%形成于后天的学习。领导力大师华伦·班尼斯有这样一句名言：“最可怕的是迷思，就是认为领导人都是自然天成的。”世界顶级企业领导与变革领域权威专家约翰·科特曾说：“我不认为领导能力是能够教出来的，但我们可以帮助人们去发现，并挖掘自己所具备的领导潜能。”这些话同样告诉我们，领导力来源于后天造就，而非与生俱来。
案例链接
1976年11月26日，比尔·盖茨和艾伦注册了“微软”商标。他们曾一度考虑将公司名称定为“艾伦和盖茨公司”，但后来决定改为微软。当时艾伦23岁，盖茨21岁。那时候盖茨连大学都没有念完，更多地负责软件方面。在公司进一步发展壮大之后，比尔·盖茨也接连做出了几个错误决定，他稚嫩的模样也难以服众，于是就从外面高薪聘请来著名经理人鲍尔默打理微软的事务。
比尔·盖茨是一个非常聪明的人，他的天才不仅仅体现在计算机天赋上，还有他的学习能力，他不断地学习如何更快更准确地处理公司事务。盖茨一直是一个“工作狂”，即使到了39岁结婚的时候，他还经常加班学习和工作到晚上10点以后。对于以前任何一个亿万富翁来说，这都是没有的事。尽管微软公司一向以员工习惯性拼命工作和学习而闻名，但那些工作得眼冒金星的员工还是心悦诚服地说，他们之中几乎没有谁能比盖茨更刻苦。在他的带领下微软走过四十个年头，并将继续屹立在硅谷之中。
领导力并不是少部分人所拥有的“专有”能力，我们可以看到很多优秀的领导者在其创业早期是非常稚嫩的，比尔·盖茨就是其中一位。但是他们通过后天的努力不断地成长，不断地学习，逐渐成长为优秀的领导者。管理学大师彼得·杜拉克曾说过，这个世界上的确存在一些天生就具备高强领导素质的人，但是这样的情况只是少数，而且这些人也无法被直接称为领导者，因为每个领导者都是在经历了一定的学习过程，凝聚了深厚的领导力之后才获得成功的。
马云有一句经典名言：“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是很多人死在了明天晚上。”这句话对于那些迫切渴望提升领
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