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胡月灵的新计划让吴文远感到诧异。
雇佣那么多人，可不是一件简单的事。
光30个人的吃喝，就是一项非常大消耗。
虽然胡月灵有整整半楼的物资，但是扩大三倍的雇佣人数，就是原先三倍的消耗速度。
时间短没问题，但是时间只要超过半年，就算是胡月灵这样的物资大户，也会消耗不起的。
吴文远刚产生的担忧，被胡月灵接下来的话打消了一半。
“以后我雇佣的所有人，不再享有包吃的福利！”
吴文远感到错愕又不解：“不包吃的话，你建后勤保障中心干什么？”
“那就要看吴婶和汤婶的能力了！”胡月灵满含深意的说：“要是以后到后勤中心吃饭的人多，就扩大，如果三个月之后还是只有我一个人吃饭，那就解散后勤中心！”
“没有发展的部门，留着实在毫无意义！”胡月灵下了结论！
也是在告诉吴文远，这样的雇佣关系不是永久存在，而是会根据情况取消。
吴文远皱眉，但是雇人和解雇都是胡月灵的权利，他没什么好说的，但：“不包吃，那工资怎么算？”
“工资有两种形式，一种是积分，一种是直接发30斤米。”
胡月灵说出想好的工资方案。
相当于工资直接减半，不知道楼里的人会不会有意见？
“什么积分？”吴文远揉揉疼痛的太阳穴追问。
今天的胡月灵，是老母猪带胸罩，一套又一套，让他头疼。
胡月灵给吴文远解释自己的积分计划。
比如后勤保障组，组长每个月100积分，副组长每个月80积分，组员每个月60积分。
2个积分能换一斤米，1个积分能吃一顿饭。
除了大米，以后要从胡月灵这里换其他的生活物资，只能用积分换。
楼里的27户住户，除了每个月一次的10斤米换11斤米的福利。
前三个月，胡月灵至少会雇佣一个人。
三个月之后，看这段时间的表现，表现不好就解除雇佣。
“我能给的保障只有一个，那就是不犯大错不解雇！”
胡月灵的最后一句话，安抚了吴文远焦躁的心。
“当然了，积分计划现在还比较简单，以后还会继续完善！”
吴文远现在是真的不解了：“你算过每个月需要付多少粮食吗？”
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