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瑞德没有等酒会结束就火急火燎的离开,接下来的一段时间他会非常忙碌。
最先有进展的人并不是他而是尼古拉斯爵士。在希弗安保公司成立一个多月后爵士就开始了人才输送行动,第一批共五人的推荐资料放在了芙琳娜的案头。
尚克,38岁,皇家海军陆战队退役中士,司职突击手,曾参加过中东的两次行动,战斗表现优异,负责行动的主官给与的评语是:服从命令、战斗勇敢。退役后尚克去一家机械厂做品检工作,但始终无法融入新环境。
欧文,36岁,特种支援大队退役中士,司职突击手,多次参与反恐行动,作战经验丰富。
基里亚克,36岁,特种支援大队退役中士,司职突击手,与欧文是同一战斗小组成员,多次参与反恐作战,战斗经验丰富。
努尔,37岁,政府通信总部下士,情报专业,擅长无人机操控。
莱方索,32岁,特种侦查团退役中士,司职突击手,擅长丛林、沙漠作战。
五个人每人都是厚厚一沓资料,里面详细记录着他们的训练、作战经历。芙琳娜笑着手指资料对秋晖说:“这些是你的强项,你决定我们用谁。”
秋晖取过资料认真的看起来,爵士和军方的关系不一般,资料中除了一些涉及机密的被有意抹掉外,绝大部分都保留下来。通过这些资料数据很容易就对档案的主人有了一个比较详细的了解。
不久前,秋晖给公司提交了一份计划,在这份计划中,招募的战斗人员应该分成两部分,一部分要归属于希弗安保公司,主要从事一些上得了台面的安保工作;还有另外一部分要归属于灰烬雇佣兵小队,这些人的工作内容就比较驳杂,但绝大多数都是见不得光的。因为工作性质和危险程度的不同,对于加入者的要求也就不同,当然不同的还有待遇。希弗安保公司的业务量至少需要一支40人左右的团队才能承接,而灰烬小队至少要有两支行动队,每队都要按照狙击手一名、突击手三名、火力支援一名、医护兵一名这种配置组合,所以至少需要招募12人。如果行动需要信号压制,还需要精通临时加入。
此外希弗公司还要组建情报部门,为希弗公司和灰烬小队收集行动所需的情报,这个部门至关重要,一旦情报有误可能会牵连行动小组最终导致行动失败。
最后是关于报酬,秋晖深知外国人比较实际,任何工作都要抛弃交情和感情直接谈钱,所以在参考了其他安保公司的薪资标准后给出了自己的薪酬办法。他们
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