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刘岩心里动了一下，犹犹豫豫地问：“这样合适吗？会不会违犯国家规定啊！”
王明君笑了笑说：“怎么可能违犯国家规定呢，这是我们企业内部的人员调剂，一个瓜对一个蒂，又不是从旁门左道骗取来的名额，你怕什么。”
刘岩还是有点担心，水泥厂的股份制改革，是在他来水泥厂工作的两个月之前进行的，刘岩来到水泥厂上班的时候，关于这方面的话题还在继续着。
普通职工们怨声载道，纷纷议论这样的规定非常不合理。
他们觉得，员工入股应该是自觉自愿的，即便是不愿意入股，也不能剥夺员工们享受国家职工养老金的权利，养老金制度针对的对象是员工，不是股东。
其二，员工入股的具体数额不应该有条条框框的死规定，应该本着自觉自愿的原则，而不应该根据职位的高低设定界限，普通员工也可以拿的比厂领导多，这是作为股东最基本的权利。
其三，就是配股的问题，配股按现在的工作岗位分等级，员工们没有意见，可级差不应该那么大，一个车间副主任，配股的金额就是普通工人的五倍，厂长的配额更是普通员工的三十倍。
这显然是不合理的，按照这个方案配股，水泥厂的管理人员得到的配股数额竟然高出了全体普通员工的五倍。
这不就等于把百分之九十以上的利益都塞进当权者的口袋里了吗？让普通员工入股还有什么实际意义呢？
更让员工们不能容忍的是，从厂领导内部透露出来的可靠消息，副厂级以上领导的个人入股部分，全部都是从厂财务部的账上划过去的，等于从这边的口袋里拿出来放进了那边的口袋里，厂领导没有从自己口袋里掏一分钱。
如果这些事都是事实，刘岩真不敢接受王明君的这番好意。
把员工们议论的问题结合到自己妈妈身上，刘岩觉得有许多方面都是不妥当的。
第一，妈妈顶替了另外一个员工享受企业养老金的权利，而这个员工之所以被剥夺了权利，仅仅是因为这个员工不愿意成为企业的股东。
企业养老金制度是针对企业员工的一种福利待遇，与是不是该企业的股东没有任何关系。
这样想来，妈妈的顶替就名不正言不顺了。
第二，企业员工要享受退休之后的养老金待遇，就应该先缴纳一定时间和数额的养老基金，妈妈并非水泥厂的职工，这笔养老基金该不该补交，怎么补交
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