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“咱们现在是把00后的问题,当成一个课题来交流的,不是特指你们俩的问题。”
“首先,就是前面我说的00后的优点。”
“如果,这些优点用的不是地方,就都有可能成为缺点。”
“这个双面性,你们先自己琢磨琢磨,咱们以后有时间再聊。”
“第二,也是我前面说过的,00后普遍不能吃苦受累。”
“你们可能会不服,但你们理解的苦累,在我们眼里,说句不好听的,更像是一种娇气和矫情。”
“第三,是00后不少都缺乏一种归属感。”
“对工作,对责任,对单位,对荣誉,对老家,甚至对国家,不少人都不当回事。”
“可有可无,没有归属感,这个我很不理解。”
“比如对单位。很多00后把自己和单位,就当成在上班期间的纯雇佣关系。你给我工资,我给你上班。”
“其实不是给单位上班,而是在上班的时候,自己学习提高了,也给社会做贡献了。”
“你不是为了别人而上班,而是为了让自己变得更强,让自己变得对生活更有价值,才应该更好的上班。”
“他们认识不清这些的话,就总会想着管我的人安排什么工作让我干,我就给你把安排的这件事给干了。”
“你没安排工作的时候,我就自己玩手机。”
“不会去多干,也不愿意多学、多想工作方面的事。”
“到了下班以后,就是我自己的时间了。”
“单位下班以后再打电话、发微信,找我说工作的事,都是占用了我的私人时间。”
“你找我有事,那是你的事。我是否搭理你,要看我的心情。搭理你是人情,不搭理你也是本分。”
“别说工作上的事,就是单位着火了,只要不是我放的,下班了也跟我没一点关系。”
“把自己和单位划得太清了,按合同法来说,也没什么大问题。”
“但是,上班要是都按合同法那样扣字眼,那就不对了。”
“人毕竟是有社会属性的,还是要对自己之外的人和事物,多培养点感情,多对别人产生一些价值才好。”
“再比如对责任。很多00后年轻小孩的典型想法,就是你交待给我的事,如果没干好的话,大不了我辞职不干了。”
“至于自己没干好,对团队、对单位产生什么不好的影响,他们会认为是你安排我干这个事
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