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这来装。
管理部经理是老板最信任的人，其次，哪个老板会养闲人……
我来之前，管理部经理就告诉我，公司对王毅这个仓库组长的作为很不满意，他的能力胜任不了公司仓库组长这个职位，早就要开除了 ，只是念着在公司干的时间久了，这才干到合同到期。
公司不满意实际就是老板不满意了，你去找老板有毛用……
但是我还是配合着他，说道“王经理，您要我怎么做，我就怎么做，您放心，我一定配合您，让小王留下来，他在的话，我也能轻松一些，他不在了我要累死了……”
实际，王毅在不在都一样，我来了后，他基本是闲人，天天到处晃悠……
实际我也找王毅谈过心，并告诉他，如果想继续干，我找找管理部经理，去说服她，我也没敢打包票。
并告诉他，他在这并不影响我，我也不影响他，我们职务不一样，分工也不一样，这是公司仓库的组织架构就是这样。
他自己也说干的时间长了，感觉没意思，想换个环境，所以我也就提前祝他工作顺利，并说有空可以来玩……
总务见我很配合他，就更加很高傲的，喷吐着烟，那烟从鼻孔里喷出来，使他的脸模模糊糊的，幸亏我离的远，不然还得呼吸他吐出的烟……
他猛吸两口，这才把烟蒂扔到地下，用脚使劲踩了几下，转身走了……
过了一周，公司人事通知出来了，公布了王毅离职事宜……
王毅也去找了管理部经理，希望获得赔偿，公司不同意，他直接打了劳动热线电话咨询……
他诉说了自己的被离职的经过后，听筒里传出了说按劳动法要赔偿一个月工资。
至于后面赔没赔就不知道了，月底，王毅收拾东西搬出了宿舍……
后面再没来上班，总务也再没找过我……
有些人喜欢凭借自己是老员工或者公司元老，喜欢摆谱……
摆谱是要分清情况，在新人跟前装，无所谓，新人反正不知道公司的历史，容易被忽悠，但是装到老板那里，搞不好留个坏印象，差不多也该走人了。
人还是要认清自己才能走的更远更好！
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