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第185章 工人做不好是主管的失职 (第2/3页)

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部门才能有条不紊的展开工作,才能确保订单的按时交付……

接着管理部经理以管理部要求大家学习她手上的《仓库管理规定》以及《仓库的流程》等,以后如果不按照《仓库管理规定》和《仓库流程》执行的部门或者人员一律扣除绩效……

接下来,管理部把手上复印好的若干份《仓库管理规定》和《仓库流程》让与会人员传递下去,人手一份,先过目学习,有疑问的可以现场提出……

此时会议室里安静极了,唯有所有人翻阅纸张的沙沙声。

又过了五分钟,大家才停止翻阅,管理部经理又重复了一次,有疑问的可以现在提出了……

随后几个主管提出了关于涉及到他们领料的退料的一些流程问题,他们说这流程太繁琐了,这样影响他们的生产效率,能不能特殊情况先领料后补单?

管理部经理说,“我们是正规公司,已经不是小作坊了,而且你们都是公司里的骨干,都是各部门主管,挑大梁的,要有大局观……”

“公司为什么要有这样的规定出台,还不是你们随心所欲搞得现在财务无法准确的核算成本,合理的成本才能确保公司良性的运转存活下去,才能让在坐的各位如期拿到薪水……”

各主管听后,就没有人再发声了。

管理部经理又扫了会议室桌子上的其他主管,见都没有疑问。

管理部经理笑呵呵的就说到,“既然各主管都没什么问题,那就拿着手上的文件,回去后早晚会要组织手底下的人员认真学习和遵守,如果还有违反的工人就是各主管工作不到位,该扣的绩效照样扣除……

管理部经理说完,又问了生产经理还有没有补充?

生产经理也做了一番强调才结束了他的话题……

管理部经理又看向老板,老板喝了口水,润了润嗓子,扶了一下镜框才缓缓说道,“我每天都会到车间,仓库去转,虽然现在是现场面貌改变了很多,但是还有很多工人做的不好,现场混乱……”

“你们当主管的既然是现场主管,多要现场走动观察,第一时间了解现场动向,做好督导,做好预防措施,这是工厂,不是菜市场,主管就是救火队员,要起到作用……”

这次的这些关于这次的仓库这些文件就规定的很好,很有章法,希望各主管也能自己弄一套各自的规定出来……”

“希望大家接下来要遵守这些仓库的规定,如果工人做不好不是工人有问题,是你们主管失职没有教育好

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