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电商超媒体新时代的新篇章，是一种缘分，也是一份自信，更是一种荣耀。
是青铜还是王者，期待大家充分展示自己的口才，思想，创新，以及挑战。
本次脱口秀，由12位同事参与。来自七个部门或工作组的新晋员工，年龄跨度从70后到05后。
都说人才不一定有口才，有口才一定是人才。”
夏无悠竟然也是有智慧有学识有口才的大才女啊。我内心不禁感叹。我的口才是没法和她比的啦，不过最近一段时间的历练，感觉自己好像也进步了不少。
台上夏无悠继续在说着今天的规则：“今天的评审法则，是由场上三位裁判投票作为主要依据，只有通过和不通过，三票对两票即为通过。第四位裁判是部门负责人，协助展示人做狡辩。啊，是答辩。”（场内一片欢乐的笑声。）
“另外，如果担心自己被淘汰的同事，还可以在评委拍灯前做现场拉票，争取现场超过十位同事投出激情担保票就可以留下，或者有其他事业部或者组长一票肯定，就可以转部门延续三个月的试用期。
出于人性化考虑，第二种情况下留下的同事，按照正式入职员工的薪资待遇发放。获得六个月后的第二次答辩机会。届时将不能再次跳槽其他部门，只能接受残酷的评审投票决定去留。
好的，闲话不多说，接下来各位选手各就各位，按照出生年月排序，长者先行依次上台。
请部门领导就位，请三位裁判带上VR眼罩和变声耳机，转身！”
现场爆发热烈的掌声。几位裁判非常乖的听话转身，同时带上装备。经过装备他们听到的是变声后的演讲，看到的是虚拟人演示。
第一位登台的是72年出生的一位高级经理，来自行政部，就是我们可爱的阿土伯李途波先生啦，也是很愿意帮我背锅的大侠，宇思德、秦非和雷总监之外的我的第四位大恩人那。
小舞台的背后，LEd屏幕打出了职员的年龄，职务，部门，但是没有打名字。
已经满头白发的他，一身精致崭新的西装革履，稳步上台。哎呀，看着阿土伯我低头看看自己，今天好像都没有特意打扮过。这，让我心里有点打鼓啊。
“大家好啊。按照公司规定，我先不报姓名和职务了。”
在阿土伯开始演讲的时候，后面的弧形大屏就出现了几位评审眼镜中看到的形象。这是一个非常可爱的恐龙人形象。看不出年龄，看不到职务头衔。评委只能根据演讲者的表达去评判
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