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投入。只有合理的投入，才能有合理的回报。领导者要打通人才成长的内部通道，为每一位做出贡献的下属提供良好的发展平台，并共同与他们设计合理的职业生涯规划。要先使下属的所有能力都充分展现出来，再进一步评估他们的价值。
第三，考验人才。决定一个人的个性的因素很多，包括出身、背景、环境等。每个人个性的差异是受所处的环境、不同的经历、所受到的教育等方面的影响而形成的。因此，我们可以为人才制定相应的难题，通过人才解决难题的过程对其做出正确的评估。
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