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第99章 HR陈经理离职,新的HR到岗 (第2/2页)

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8岁左右,肤白,微胖,长发,高个子,说话声调很低,很有气质……

“铁打的营盘流水的兵……”确实没有谁离不开谁,新的hR来了后很接地气,经常能看到她在车间和仓库转悠……

遇到赶工的时候,她会在外面找临时工,并且她也会到现场协调,定时跟踪她们的工作进度及质量……

见到人也会点头打招呼,都很认可她……

每天都加班很晚,除了人员培训外,她还要核算人员工资,老板希望她能降低用工成本,做出一套高效的绩效考核方案出来……

可以看到她的压力也是很大的,每天都是穿梭在办公室和车间仓库之间……

拿她的话来说,要做出合乎一个公司的绩效考核,必须了解清楚公司基本现场的运作流程是什么,人员在操作当中存在的问题是什么,是否是按照工艺要求和操作流程在执行……

了解透彻这些那就需要时间和现场沟通,确认,需要花费大量时间然后形成文字,图表等……

说起来可能三句话,做起来估计不要一分钟,但是如果行成文字和图表,那就需要改了又改,修正再修正,必须达到,简要明了,通俗易懂……

每个操作人员看了就能理解所表达的意思,很快就能上手,而且要能正确操作……

达到这样的标准,可想而知需要付出很大的工作量,说不辛苦是假的,只有经历的人才能明白,没经历的人只会觉得不就是几句话,几个图表吗,哪有这么大的工作量……

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