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功”时指出：“不成功者的自我认识低，因而易受外界影响。尤其是在外界的消极影响之下，他们会产生高度的焦虑，因而表现不佳，而且自我激励不足。”
作为领导者，在带领团队的过程中也会遇到很多问题，那么，如果能时刻想着公司的目标，就会给下属以激励，使他们继续前进。
帮助失败者恢复自信
案例链接
1945年9月2日，二战即将结束，因为在这一天，最后一个“轴心国”日本将要在美军“密苏里”号战舰上签署投降条约。当五星上将麦克阿瑟即将代表盟军在受降书上签字时，却突然停住了，他转过身来招呼陆军少将乔纳森·温斯特和陆军中校亚瑟·帕西瓦尔，请他们走过来站在自己的身后。随后，麦克阿瑟又将签署英、日两种文本受降书所用的5支笔，分别送给了温斯特和帕西瓦尔每人一支。
在场的所有人都震惊了，因为温斯特和帕西瓦尔是典型的“败军之将”，他们二人在开战不久就被日军俘虏了。但很快人们就明白了麦克阿瑟的良苦用心。这两个人都是在率部下苦战之后，因无援兵、寡不敌众，而且在接受上级命令的情况下，为了避免更多人无谓的牺牲，才率部队忍辱负重放弃抵抗的。这两个人在战俘营里待了很长时间，面容憔悴，正需要这样的鼓励。
在管理实践中，很多领导者往往只把目光锁定在那些少数成功的员工身上，毫不吝啬地将自己所能想到的溢美之词全部赠送给了他们，但是，对于大多数也曾经辛勤的“失败者”，却未加以重视，甚至忽略了他们的存在。久而久之，曾经失败过的员工也许以后就丧失了自信，没有了斗志。
领导者如果能重视那些曾经辛勤工作并为之付出努力的“失败者”，适时鼓励一下或者表扬一下，他们肯定会重新恢复自信，找回自我。
行动指南
如何利用好积极心理暗示的力量
每个人都具有潜能，如何有效运用积极的心理暗示促进自身潜能的开发，是领导者一直探讨的课题。以下几种积极心理暗示的方法，可以有效促进自身潜能的开发。
1.学会和自己说话
可以站在镜子面前，看着自己的眼睛，大声表述自己的愿望：“我能做到”“我能成功”“一定没问题”。尝试之后你会发现，经过这样的自言自语，自己的心情会更加积极乐观，思维、行动的效率也会大大提高。
2.在想象中预演
找一个安静的场所，让自己彻底放松，想象
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