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说技术进步吧，不倒退就不错了！”
姚师傅被他戳中要害，脸色涨红。
他在社里主要负责指导年轻工人，自从入社以后，他本身在技术上确实没什么太大的进步。
不过，大家上班是为了养家糊口，五金社的产品销路好，年底分红也能按时发放，比他单干的时候省心多了，这就没什么可挑剔的了。
“算了算了，人各有志，既然今天是来交流技术的，那咱们就亮亮绝活！阳子……”叶守信喊来自己的三徒弟，“你代表咱们煤炉厂展示一下你的手艺！”
闻言，郭阳出列，走到工作台前，问清了门锁的制作流程以后，拿起焊枪为一件半成品门锁完成了焊接工作。
不过，与其他焊工不同的是，郭阳是通过镜子反光焊接法完成任务的。
这种方法适用于操作空间狭窄，或无法直接目视的焊接任务，看似操作简单，但内行如姚师傅却知道，不对着镜子练习个一年半载，绝对练不出这样的功夫。
他们社里，哪怕是他自己，没有任何一个人能完成这种操作。
五金社派出的几个工人也确实如他所料，技术操作只能算是中规中矩。
即使他和老陈亲自上阵，给五金社找回了一些面子，也改变不了五金社技不如人的事实。
晚饭是在五金社食堂吃的，叶守信跟几个大师傅碰了杯，当着张副社长的面说：“老姚，老陈，你们在这个合作社上班，真是浪费技术，埋没了人才！你俩一个月能有多少工资啊？”
“不一定，我们发基本工资加计件工资，做得多工资就多。技术评级高的技工，基本工资也会高一些。”叶满枝问：“您这样的六级工，每月能拿到60块吗？”
“差不多吧。”
“那要是同样做一百件产品，您的工资要比二级三级工的工资高很多呀？”
“嗯。”
叶满枝心说，那低级技工对这种工资制度未必满意吧？大家做一样的产品，六级工在这种产品上能发挥的空间有限，凭什么比人家多拿那么多工资？
叶守信与五金社的几个师傅纷纷碰杯，呵呵笑道：“要我说，你们还不如找个国营厂上班呢！国营厂六级工的工资，差不多也是这些，生产点高级货，不比生产门锁痛快？”
张副社长：“……”
当着他的面，撺掇大师傅跳槽，这样合适吗？
“叶师傅，我们在合作社里都是有股金的，每年年底可以得到劳动分红！
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