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你离职或者转岗了，或者病休，是不是这个刊物就会断层。再如果，有人心怀不轨，会借机用这个内部刊物指桑骂槐，误导团队，是不是还需要另外设立一个监督机构，专员来做审核，责任编辑呢？”REoN咄咄逼人。
“我相信文采是人人必备的基本技能。而且每个人的角度都是有个性的，代表一家之言，无所谓对错。敢于记录和呈现，才是最重要的。让大家都参与进来，每个部门都可以派人参与，可以投稿制，也可以轮值。就算有人想借机造谣，诋毁生事，在互联网时代下，任何信息一旦发布，就会永久保存，日久见人心，时间长了，任何虚伪都会大白于天下。我觉得大家无须惧怕。”
“老者”淡定自若。果然是年龄和阅历的积累。台上的老者越是淡定，我们准备区剩下的人，就越是紧张。待到雷总监提问了。现场一下子肃静了起来。因为在大家心目中，这可是一位说话雷霆万钧，做事雷厉风行，不讲情面的主。
公司董事长从来不出现，总裁也很少走出自己的办公室。雷总监，是公司高管，独立于各个事业部之上，负责整个公司每个月过亿乃至数亿产值的人。
“小赵，你们部门现在很空吗？简单说说你给这位老同事的工作任务和考核方式。咱们快速盘一下。”
“啊，主要的任务是分管公司行政事务中的部门协调，办公成本管理，以及日常部门制度建设。考核各个部门负责人每个月例会提出的要求和需求，反馈跟进是否有成果，对公司整体运营是否有提升。跟踪公司管理层给各个部门下达任务的完成状况。各个部门的反馈是主要考评依据。”赵总监诚惶诚恐的汇报着。
“你看，他去采访各个部门负责人，帮人家歌功颂德，这是明显的仰仗权柄，拿着鸡毛当令箭。哪个部门不说他好？正如REoN刚才提到的，借刊物为由，搞不正之风，受益人真的是大家和公司吗？”
“这，我想初心还是好的吧！”赵总监有点紧张。
“还是？我看你也心里没底了吧。”雷总监开炮，犹如北坡炮兵并排点炮。
“这位新同事，请问你在这个年纪跳槽，是没有公司要了吗？为啥离开上一家公司？这个年纪不应该是在很多单位都是资历最老的功臣吗？哦，对不起啊，我没有人身攻击的意思。我就想知道，奔五的年纪，你跳槽打工的目的和意义是啥？你现在感觉很迷茫啊！”
此刻，我内心也非常震撼。50岁的人会有迷茫期吗？
全场依旧非常安静。
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