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找穆主任单独谈了一次话。
“主任，是您跟组织部推荐的我吧？”
“嗯，不论最终结果如何，你都放平心态，继续为光明街的居民们服务。”
穆兰与组织谈话时，推荐了张勤简接替她当主任，也推荐了叶满枝当副主任。
叶满枝年轻，既是缺点也是优点，年轻人头脑灵活还有冲劲儿，这是不争的事实。
穆兰能走进上级领导的视野，一部分原因也是得益于年轻人的奇思妙想。
小学的建校指标和去年的二等模范，都是叶满枝弄来的，她把叶满枝推荐上去也算是“筹功”了。
而且她以后还要在正阳区工作，光明街是她一拳一脚打拼下来的，既是她的成绩，也是她的大本营。
穆兰需要让光明街的辉煌成绩延续下去，而张勤简比较沉稳老成，守成有余、进取不足。
现在全市都在大搞社会主义建设，别的街道都在进步，如果光明街原地踏步，就相当于退步，用不了多久就会被其他街道赶超过去。
因此，穆兰想给他选一个有进取心的搭档。
外单位调来的人未必会听她招呼，而叶满枝是她一手培养起来的年轻干部，放到副主任的位置上正合适。
叶满枝迟疑地问：“主任，我太年轻了，工作年限也不多，组织上恐怕不会同意吧？”
“能被组织谈话，已经说明了组织上对你近期工作成绩的认可。你不要思虑太多，先认真工作吧。”
穆兰没把话说得太满。
她能向组织部门推荐叶满枝，当然也考虑过她年龄上的短板。
如果是在其他时候，刚参加工作的年轻人未必有机会被提拔。
但今年市里刚提出，要组建一支由主席思想武装起来的、有旺盛革命精神的、密切联系群众的干部队伍。既要有久经革命锻炼的领导骨干，也要有优秀的年轻人。而且着重要求某些老同志克服论资排辈，右的保守思想，广泛培养无产阶级接班人，层层育苗。
现在培养革命接班人是各级党组织的政治任务，每个层级都有规划。
叶满枝是工农出身，又是做出过成绩的年轻干部，很可能会被区里选来“育苗”。
而当事人小叶干部完全没想到，自己可能进入“苗苗班”。
穆主任让她放平心态，她就真的放平心态，不再琢磨升官的事了。
关键是，这种事情不是她能左右的。虽然有穆主任的推荐，但张勤简也
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