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万岁！”玩家们原本压抑失望的心情重新被信心点燃，他们这一次的欢呼是由衷的，因为他们相信这一独家新角色的出现，意味着女王重新掌握了战斗的主动权，胜利女神已经开始向他们露出了微笑。
时间追溯到五天前，苏可创造完新角色将其上传到公司总部的那一刻。
一名游戏研发人员正在电脑前值守，负责筛选全球创造模式中上传而来的角色设计。一般而言，他这第一个步骤就能淘汰将近80％的自创角色，毕竟能拥有设计天赋的人才真的不多，而且能将角色招式设计的能契合游戏的就更少了。
其实，创造模式的出现是游戏草创阶段公司老总的一个设想。
在设想中，这是一个能大幅度提高游戏生命力的开拓性的模式，通过集中全球玩家的智慧，公司可以省去很多不必要的环节，将玩家心目中的游戏角色放入游戏当中，既满足了玩家的创造梦想又提高了公司的收益，是一种双赢的局面。
创造模式上线一开始，玩家们的热情就非常高涨，他们创造了海量的角色模型并上传，而当大量的人物数据涌入到公司后，意想不到的情况发生了，这不仅给公司的服务器带来了巨大的负担，也让公司的人力和物力达到了极限，但结果却让人大失所望，从这里面筛选出来的角色由于诸多原因基本不能使用。
不堪重负之后，公司吸取教训提高了创造模式的门槛，这样一来，虽然数据流量少了，可是玩家们的水平并没有提高多少，毕竟他们不是专业做游戏的，只是出于对游戏的爱好来设计角色，所以水平低下是可以预见的。因此，公司也逐渐放弃了玩家自创的美好想法，把精力重新投入到了自我研发上，经过大半年的努力，他们倒也先后推出了多达10名的新角色，在一定程度上满足了可用游戏角色少的尴尬。
所以目前，专门负责创造模式的项目组已经只缩减到5人，或许在不久的将来，公司会考虑将创造模式彻底关闭。
作为创造模式项目组的元老，赵辉已在公司干了3年，从格斗天王游戏研发开始，他就在这个项目组工作了，负责收集创造角色所用的各种素材。当然，随着创造模式在公司越来越不受待见，赵辉的日子并不是那么好过，有时候还受到同事的白眼，说他们项目组是吃干饭的，气的他差点就要当场真人快打。
有时候，他也很想放弃，每次他将自认为还可以的自创角色拿到测试组的时候，都会被他们组长骂的狗血喷头，说浪费他们宝贵的时间。赵辉气不过，就去找开发部老总去理
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