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墨塔工业能够顺利的将生产开动起来，光是靠陈怀庆之前的那点人，肯定不行了。
缺人，那怎么办呢？
只能够去挖人了。
现在好的技术工人基本上都集中在国企里面，端得是铁饭碗，想要挖人可无比艰难。
还好，一些老工人，为了让孩子能够进厂工作，就直接从厂里面提前退休了。
这些老工人，不少人年龄都还没有到五十岁。
说句实话，这群工人在技术、经验上面都属于最巅峰时期，就这么退了，真的很可惜。
另外渝州作为三线建设的重点城市，从全国各地来了相当多建设者。
渝州近两百万城市人口当中，从全国各地来的建设者就有四十多万人。
这无疑是一个相当庞大的数字。
而这些人，全部都是高素质人才啊！
所以在渝州，是不缺乏工业人才的，就看能不能挖掘到，并且给拉拢到墨塔工业来。
墨塔工业开出了高工资、高福利来挖这些人来。
其中最为重要的一条，就是解决住房问题。
此时商品房还很少，大家住的房子，要嘛就是自建房，要嘛就是单位分配。
想要在单位里面分房，也并不是说就想要分就能够分到房子。
墨塔工业就答应了，只要来，在一年内给分房。
既然已经答应了的事情，陈怀庆自然不会说反悔。
这涉及到他的信誉问题。
信誉这东西，平时看起来没有什么用，可一个人有好的信誉，能够救命的。
“房子的事？”
“对，房子的事。”
陈怀庆拿出一副自绘地图来：“我准备在下后村边上拿上一块地来建上一个职工小区。小区之后会有幼儿园、小学、社区医院等配套设施。”
以前国企那种小社会办厂模式，的确问题不小，对于企业来讲，承担了太多的社会责任。
可是，我们不要只是看到缺点，也要看到优点啊！
为什么那么多老国企员工不愿意离开，即使知道，离开厂子也能够赚到很多钱，可依旧不离开。
陈怀庆觉得，是因为其福利。
解决了工人吃喝拉撒睡的全部问题，工人一辈子都有保障，为什么要离开？
的确，有人出去了，也赚到钱了。
可也并不是每一个出去的人，都发财的，也有混得不好的
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