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是一个非常让人羡慕的镀金或者说是锻炼的好机会。他也不知道为啥自己就突然走了这样的“狗屎运”，自己既没有背景，也没有任何耀眼的业绩，能不擅长攀附关系。
而在东华市成立不久的墨易电商目前承载的产值，比之前单位的三四十倍都多。年内已经实现营业收入超过十亿，净利润方面也相当可观。
赵总监正在纠结应该如何应对这个事情，就看到小悠带着一个比自己岁数明显大许多的老者进来。
“赵总监，这位是新入职的李途波先生，会成为您的助手，出任行政部高级经理。”小悠把新同事带到行政部了就转身离开了。
“老李？哈哈哈，你好啊。我是赵玄志。也刚刚调到这边来工作。”赵总监并不觉得自己要摆官威，这是行政部，在他眼里，这就是整个公司的大管家大保姆事业部。他不过三十多岁的年龄，在小公司做了多年副总，一贯奉行与人为善，多做矛盾的缓冲器和润滑剂。
“总监好啊。您喊我老李就行了。您是领导，这么客气，我受宠若惊啊。”李途波很客套的回敬。
“好的好的。老李啊，你来的正好，这里有件事，我想听听你的意见。”赵总监脑洞一开，想到，正好有新同事来处理棘手的问题。这不是很好嘛。他也可以考察一下新同事的业务能力。
两个人商量了起来。很快他们就交换了意见。赵总监知道了李途波是常年在东华市打工的。而自己更像一个外来户，对这个城市的交通，职场文化，几乎是一片空白。甚至接到调令，赶着过来办入职手续一个多星期了，连家小都没有安顿好，就过来了。哦，对了，赵总监还没有家小，至今单身。曾经离异且无子。
而李途波也不了解公司的状况，从公司内部管理系统上，可以快速查到一些端倪。之前行政部的线上工作记录，有提及各个部门入职以及需要的支持和帮助，行政部配合提供的办公室配套措施，制度建设审批，以及人事部会分享每月的招聘结果，离职入职状况。这些信息，让职场老江湖的李途波，可以快速的知道其中的内容。他就把自己的想法和赵总监详细汇报了一下。李途波主动提出，应该暂时不要在公司内部宣扬这个举报，由他设计一个各个部门的需求调查课题，尝试建立一个《墨灵通讯》的内部电子刊物，来走访各个部门。通过侧面了解，以及调查，可以知道更多的消息之后再做决定。
赵总监也认可李经理的建议，就开始一起布置工作。赵总监也有了理论和回复的章程，可以向总经理汇报了。
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