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开始记录他说话的要点。
他却站起身，拿着白板笔，在背后的落地玻璃，也就是他的书写板上，写下一堆的文字，画了很多箭头。
“经过我的测算，公司拿出的预算，我们要招募足够多的人，才能启动。如果人招不满，那是人事部的问题，不是我的问题。如果人来了，不能很好的上岗，优秀的人留不住，留住的人不优秀，那是公司的制度不够人性化，没有凝聚力，留不住人。如果货卖不好，那是公司的供应链有问题，产品没竞争力。”
“那，”我打断了领导的讲话，“我们有啥锅？”
“咱们？咱们就好好做事，对得起自己的成长就好了呀。”宇经理很霸气的说。
“那你说雷总监的十大酷刑，都有哪些？”我一脸怪笑。我想相比宇思博，这个小宇哥哥还是挺上进，挺有领导气质的，我们也算熟悉了吧。所以我的话匣子容易主动打开。
“啊？哎，不说这个了，不说这个了。”宇经理话锋一转，继续说教。
“你只要关注自己的发展，只要你每天的能力比昨天的能力强，每天的效率比昨天的效率高，每天的执行力比昨天的执行力好就是对公司最大的贡献啊。”
这一刻我开始佩服宇经理了。
“作为我们部门的同事，只要对得起自己，只要做事不断提高能力，就是帮公司减少了损失，你说对不对？”宇经理微笑的说道。
跟着这样的领导，好像我心里多少有点踏实感。有时候我也在想，比我才大了三四岁，俨然是前辈的感觉。你们说，会不会跟着他做事，过一段时间，我也能变成话痨呢？