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夏安安仪态端庄,以不容置疑的语调宣布,盛启集团组织架构的大改变!
一句话一出,早就得到小道消息的各层管理者们,神情雀跃,跃跃欲试。
尤其是中层管理者中,年龄最大的人事部张经理!
已经五十一岁大龄的张经理,拿了整整十多年的经理薪酬!早就想把年薪翻个倍!但苦于年龄大,跳槽没公司收,而在盛启内部又没有合适的管理岗位。于是,他只能安安分分呆在人事经理这个萝卜坑里!
这十几年,他蹲在固定的萝卜坑里,快要潮到发芽!
一个迫切的念头升起。
他利用这次架构调整的机会,在调整策划方案里,提出一个建议,增加人事行政部总经理的职位,把人事部和行政部合并,统筹汇报给直属管理人总经理!
张经理小眼睛紧盯着大屏幕里展示的新组织架构调整图。
最上面的那个新岗位,就是他利用权力专门给他自己设置的——人事行政部总经理!
会议进行得十分顺利,其余架构调整都在情理之中。
这场变革大会有两位同夏父一起创集团元老坐镇,分管销售线的郑总,和分管产品研发线的慕容总。所有人都拿眼梢瞥向这两位大佬,只要他们没有意见,那其他人都不敢有话说。
夏安安水笔轻敲击桌面,指着最后一个人事行政部总经理的岗位,声音沉稳。
“有谁举荐,若没有,我们会请猎头挖同行有经验的人才。”
人事部张经理急不可耐地轻咳一声,强行压抑住内心的激动,慢慢道,“在下自荐。”
响亮的男音,在会议室里缭绕。
众人纷纷低下头轻笑起来。
“谁不知道,这架构调整表是张经理呈上去的。原来他打得是这个主意。”
“还能是其他主意么?他不就想甩开李雪爬上那个位置么。对了,你不知道?他好几次利用私权想要同李雪约饭,但都被无情拒绝。你说他若当了李雪的上司,还不是想怎样就怎样。”
“这么黑暗?看不出来张经理是这种人。他不是为了刚欠下的房贷么?每个月至少两万,他这年龄还起来可够呛,还能还几年啊,就要退休了。”
“嘘,到时候,咱们匿名投个反对不就完了,早看这天天把考勤纪律放在嘴边的老男人不顺眼。迟到多大点事儿,天天揪着这几分钟克扣咱们钱,像狗一样咬紧牙口不松嘴!你说这扣考勤的钱可不是都跑他兜里去么。”
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