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老爸老妈虽然己经五十几岁,身体好的话,再当个二十年董事长,绝对没问题。
所以说,没有任何资本是仁慈的。
卫老板这才刚开始呢,就己经预备着把自家老爹老娘“压榨”到二十年后了。
该说不说,小儿子这个重生,就是卫清和黄彩华的终生“枷锁”。
真正的分歧,发生在用人和管理模式之上。
这一回,黄彩华卫江北邱韶萍的观点惊人一致,那就是要用自己人。
黄彩华嚷嚷着要回南河老家去“摇人”,她娘家就是南河那边的,卫江南有一堆的舅舅阿姨住在南河县。表哥表姐表弟表妹就更多了。
年富力强,正是当打之年。
黄彩华觉得自己的外甥外甥女侄儿侄女,肯定是值得信任的。
邱韶萍也小心地提出来,她的娘家人也能用上几个。
对此,卫江南有保留地表示了赞同。
自家亲戚要用不?
当然要用。
只要忠诚可靠,能力尚可,自然优先考虑。
在提携亲戚的同时,让老妈和嫂子在亲戚面前有面子,何乐不为?
说不定他卫江南也有用得上这些亲戚的一天。
久安为什么能形成那么多大大小小的“政治家族”,不就是这种裙带关系发展壮大的版本吗?
只要这些亲戚中有可造之材,条件合适的话,卫江南甚至都可以推荐给高妍。
卫江南头疼的不是亲戚太多,他头疼的是没有帅才。
就算内定他老爸老妈或者老哥是未来的联合公司董事长CEO,那也必须要经过系统培训才行。
好在这也难不住小卫哥。
在久安找不到合适的人选,他可以找外援。
那么谁来帮他引进这个外援呢?
不用说,肯定是吕正刚先生呐!
人家吕先生是南方来的大老板,不说手下有的是能人,现阶段,南边早己兴起各种人才市场了。
让吕正刚的HR在招人的时候,顺便帮他招两个经理人,不要太方便。
这么点小事,不值当卫部长亲自去南方跑一趟吧?
但吕正刚那里,还是要跑一趟的。
电话联系,吕正刚笑起来:“欢迎卫部长大驾光临。正好高市长也在我这里,一起过来喝杯咖啡。”
这么巧?
那更加要搞快点。
小卫
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