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第53章 帝都高手 (第1/3页)

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张彬接着说,“用人单位还希望要的一种人,是能为单位考虑的人。”

“你们毕业生在求职的时候,一般想的是单位能给我什么。可如果能多想想,我能给单位什么,找工作的成功率会高很多。”

“毕业生在面对用人单位的时候,应该主动调整自己,不要一切从自我出发。应该能多站在用人单位的角度看自己,了解用人单位的需求,适应用人单位。”

“要学会从用人单位的角度来思考问题。用人单位肯定想要能按时完成工作任务的人,想要踏踏实实干活的人,想要一心为单位创造价值的人,想要能打硬仗、不掉链子的人。”

“换成你是用人单位的负责,你想挑选的,肯定也是能帮你干好工作的人,不会要那些偷懒不干活的人,或者什么活让他一干,就给你干砸的人。”

吉雪赞同的说,“您说的有道理,换我也会这么想。”

张彬说,“用人单位还需要能打硬仗的人。不能在用人单位的眼里,成为遇到困难就往后躲,有点压力就承受不住,甚至连加班指望不上的他的人。”

“对用人单位而言,毕业生的工作态度,比工作能力更重要,因为你们毕业生刚毕业入职的时候,无论工作能力大一点还是小一点,对单位而言,都不是很重要。而这个时候,态度就比能力更重要了。”

“除此之外,毕业生的素质要是能更高一些,当然就更锦上添花了。素质包括很多方面,比如说的能力、写的能力、逻辑思维能力,再比如做事是否认真,为人是否诚实可靠,抗压能力如何,能否善待他人,是否懂得感恩,等等。”

我不由得夸赞说,“张哥,您说的真好,不仅很有道理,还很有逻辑,有条理。”

“实话实说,让我对咱们县级局办的科室,真是刮目相看。”

张彬笑了笑说,“你看我现在说得一套套的,以为我是在人社局干了好多年,经验丰富才这么能说,是吧?”

我奇怪的问,“难道不是吗?”

张彬说,“我是在人社局干了都超过十年了,可真正水平的进步,就是在最近这一年。

“不夸张的说,这一年的进步,比我前面十年还多。”

吉雪好奇的问,“这一年发生了些什么?”

张彬说,“都是因为我们云中县,去年来了一个很厉害的人力资源专家团队,跟我们的人社局走得很近,他们把我们局的业务水平和对行业的认知,都给大大的提高了。”

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