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，有的人是早年招进来的，干了二十年了，连办公软件都用不怎么明白。
这些老员工就是家住在镇上，或者村里的，没有大的追求，不过做一天和尚撞一天钟。
金城总部倒是每年都会派一些校招的毕业生过来，有文化、有想法、有干劲，不啻为一股新鲜血液，但是工厂位置偏僻，生活不便，很多年轻人来了之后也待不住。
时间越长越无聊，要么想方设法要求调到其他公司，要么干脆辞职，另谋高就。
这也很真实，不代表这些年轻人吃不了苦，有时候只是公司的态度能不能让人看到希望。
冯敛臣来后，干了件很多人不知道的事——园区整体提高了人均餐标，虽然叫不到外卖，但是越来越多人发现，食堂伙食质量提高了，至少对嘴巴算是有个交代。
然后行政部门重新整修了园区操场，规划出篮球场和羽毛球场，增加健身器材，甚至厂区内用闲置的仓库改了一个小剧场，可以用大银幕放电影。
除了放电影外，小剧场还可以用来办讲座，这些事务具体由工会负责组织。
最开始的两场讲座是工厂自己的老师傅上的，主要是一些技术交流和经验分享。
但是现场参加的人不多——能有几个员工喜欢周末加班听这个，大部分工人宁可在宿舍睡觉。况且觉得这些老师傅，低头不见抬头见，平时谁还不知道谁干什么活，有什么好讲的？
只有领导班子给冯敛臣面子，几位副总都意思意思地到了场。还有就是总部派来的几个年轻人，不管是真心想进步，还是做给领导看的，都在观众席上低头记笔记。
冯敛臣也在记笔记。他自己倒是听得很认真，然后请大伙去上次的农家乐吃三黄鸡。
一顿饭吃得其乐融融，当领导的也趁机了解了年轻人的想法，饭后众人沿田间小径散步，边走边继续聊，在庄稼地里看农民干活。
后面经费审批通过了，工会主席花钱从外面请人来讲座，主题还是围绕本行本业，从矿石开采、宝石鉴定到珠宝设计，只要想学都能有收获，渐渐也有些年轻工人会来听一耳朵。
工会主席见效果不错，又有冯敛臣授意，想法也越来越放开了，讲座主题逐渐五花八门，流行色彩搭配、时尚历史变迁甚至奢侈品知识都有。因为讲座一般放在周末和节假日举行，附近村里有中学生不知从哪打听到这回事，还有结伴溜进来蹭的。！