哪怕是管理最严格的公司，也避免不了员工上班摸鱼，带薪拉屎，接办公室的水，用办公室的电，扯办公室的纸，占所有能占的便宜，就为了省那三两毛的生活费。

作为一个开明的老板，只要员工不是准备把办公器材都偷回家，这种程度的占小便宜，管理层都是不会管的。

连纸巾和电费都要小气的公司，基本上也可以断定是没前途的公司，因为他的老板要么穷要么格局小。

穷就代表业务不行，挣不到钱，所以只能抠搜着花销，穷着穷着就没了。

格局小就代表这老板没眼光，没眼界，抓不住好项目，也留不下人才，倒闭也只是早晚的事。

因为江云的公司员工福利好，管理层也不严酷，目前为止，进了公司的大部分员工，都是不愿意走的。

只要你努力工作，上升通道公平公正，那么愿意为之闯一闯的年轻人，自然也络绎不绝。

这种良好的竞争气氛形成以后，才能让公司在螺旋上升的通道里变得越来越好。

崔琬今天打包的是半只鸭子和一盘宫保虾球。

为了保证每个人都能吃得饱，吃的好，所以每次团餐点的菜都比较多，这也是默许员工可以餐后打包的意思。

大家吃饭要统一用公筷，等到一大桌人吃完，也不用担心桌上的菜被弄脏了，打包起来不会有心理压力。

当然，实际上就算不用公筷，很多人也是不介意的，这时候人们还没形成后世那种健康的卫生习惯，家里穷一点，一家人用一个水杯都是正常的事情，谁还管菜里会不会有别人的口水呢？

有的吃就行了，根本没人挑那么多。