实例：

?同事间的关系需要建立信任。如果你在团队中经常只追求个人利益，短期可能获益，但长期会失去他人的支持。

5。边际效用递减

经济学中的边际效用递减规律也适用于人际交往：

?初始关系投资的回报更高：建立一段新关系时，投入少量资源即可获得较大收益（如信任、合作机会）。

?长期关系中的“耗竭”效应：随着关系的深化，边际收益逐渐递减，需要额外努力维持同样的质量。

实例：

?初次见面时的真诚和热情可能建立良好的印象，但长期维持亲密关系可能需要更多的沟通和情感投入。

6。情感与非理性行为

行为经济学认为，人际交往中情感的作用使得人们的行为往往偏离传统经济学中的理性假设：

?损失厌恶：人们更在意失去一段关系的痛苦，而非建立新关系的收益。

?过度付出：为了维持重要关系，人们可能忽略投入的成本或长期收益。

实例：

?在友情中，一方可能持续给予情感支持，即使回报较少，只因害怕失去这段关系。

7。信任与信用机制

信任是人际交往中的核心经济学概念，与市场中的信用类似：

?信任的建立：通过过去的行为积累“信用”，形成可靠的社会连接。

?信任的价值：关系中的高信任度能够减少“交易成本”，提升合作效率。

实例：

?亲密的朋友或家人之间，因为信任，可能不需要复杂的沟通就能达成一致，这类似于“无形契约”。

总结

从经济学的角度来看，人际交往可以视为一种复杂的“社会市场”，包含资源的分配、权衡、合作、博弈等行为。理解这些经济学原理可以帮助我们更有效地建立和维持人际关系，优化人际交往的成本与收益。

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