因此，必须招聘一个有责任心的可靠领导者。

他曾经想过让王康健和几个兄弟担任管理人员，至少，从可靠程度上来讲，他们是目前公司里面最值得他信任的。

但遗憾的是，这几个技术部的兄弟，都有一个很大的缺陷，就是只会技术，在人际交往方面的能力太差，根本无法负担其领导的职责。

正应了那句话，上天为你打开一扇窗，冥冥之中就会关掉一扇门，在管理方面，那些兄弟完全没有技术方面的天赋！

李寒仔细研究之后，也只能暂时将这件事情搁置下来，自己先多辛苦一点，将管理的事情承担下来。

毕竟，招聘管理者这件事情，也急不得，如果找不到一个有责任心、有能力并且对公司忠诚的管理者，非但对公司没有什么好处，还可能会造成严重的问题！

不过，让李寒欣慰的是，颤音的注册用户，每个周都会有一百多万的增加，这一个多月下来，注册用户已经达到六百万之多，这是一个很好的兆头。

注册用户增加了，日活用户也成倍提升，公司收益，自然也是稳步增涨。

李寒兑现自己的承诺，在第二个月就将梁女杰的薪水涨到了三万一个月。

梁女杰得到如此重视，对李寒感激涕零，更加用心做事。

李寒也逐渐发现，这个梁女杰不但有运营方面的才能，形象气质也不错，更是有一股子领导风范，完全可以考虑招聘新的运营人员，让她转入公司的管理层。

这不是一件小事，李寒也只是先简单在心里设想一下，至于执行，还需要再仔细研究一段时间。