那些管理层表面上看起来对他客客气气的，实则只是表面功夫。原本答应得好好的，要按照他制定的规则来，结果转头就忘记了。

一派人去催他们，他们就说年纪大了，仗着自己在公司工作了这么多年，死皮赖脸地不配合。

江城总公司那边的老油条简直和这里的都不能比。

听完晏舒尘的倾诉，秦今月的心情也忍不住有些沉重。

她深知一个公司人心不齐，就像一盘散沙，难以凝聚成强大的力量。

她思索片刻，道：“你一直将重心放在领导层的管理上，如果领导层的问题难以立即解决，那么为什么不试试去听听公司员工们的意见呢？明天的公司聚会就是一个绝佳的机会。”

晏舒尘听后，像是脑海中有一根弦，被轻轻地拨动了。

他仿佛被秦今月的话点醒，思路逐渐清晰起来。

是啊，他一直在努力改变领导层的现状，却忽略了员工的力量。

明明他们才是推动公司进步的关键所在。

“你说得对，今月。”晏舒尘深吸一口气，感慨道，“我过于关注领导层的问题，却忽略了员工的想法。这确实是一个值得反思的问题。”

是他被江城那种固化的企业模式给限制住了。

他顿了顿，继续说道：“你说得没错，如果这个问题解决不了，那就应该换另一种方式去解决问题。”

秦今月想到什么，又说：“我今天还听到一个关于禾宴的传统......”

她把宋清远今天和她说的那些话告诉了晏舒尘。

“你可以从这个上面下手，宋清远和我说的时候我还没意识到这个传统是为了什么。可是后面我听另一个同事告诉我，说迟到就会挨批，而且她表现出来的姿态，似乎把这个事情告诉我，是一个很大的恩情一般。这说明这个传统就是用来刁难新人的。”

晏舒尘听后，脸色顿时凝重起来。

他也没想到禾宴居然还有这样的传统。

他沉默了许久，一直等到外面的天色彻底黑了，他才沉声道。

“我明白了。”