人嘛，就怕不想学，这俩小子是真好学，特别是张铁，变化大得让人刮目相看。

这就是成长的魅力！

陈健平这家伙，性格内向是真的，但学东西快也是真的，执行力也是杠杠的。

导购那套词儿，他愣是一晚上就给啃下来了，跟客人聊起来，也越来越顺溜，进步明显。

这俩小子虽然现在还不是管理界的扛把子，但叶晨心里有数，假以时日，他俩独当一面，成为优秀的CEO也未可知。

说完这些，叶晨就开始给两人分配任务，他自己则全身心投入到招人大业中。

团队要壮大，人才是关键嘛。

招人事宜进展顺利，王小拿确实给力，直接在学校给倾城科技开了个专场招聘会。

倾城科技给出的薪资和福利，那可比市面上高多了，毕业生们挤破头都想进。

面试那两天，热闹得跟赶集似的，三百多人啊，一个个都眼巴巴地等着表现自己。

叶晨也是拼了，两天时间，愣是面了四百多号人，最后精挑细选了五十二个宝贝加入倾城科技大家庭。

这五十二人里头，有管钱的，有人事专员，还有行政小能手，加起来十二个。

剩下的四十个，那可是技术大牛，三十个专门修电脑的，还有十个程序员小哥，啥UI、后台、前端、桌面应用的，都有！这阵容，绝了！

叶晨的队伍还在持续壮大中，王小拿那边也是不含糊，继续给他输送好苗子，特别是那些顶尖的毕业生。

不过，接下来的筛选工作就交给专业的人力部门了，他们会先过一遍，然后叶晨再亲自上阵，确保每个新成员都符合他的标准。

叶晨对这事儿可不含糊，毕竟前世的他在商场摸爬滚打多年，识人还是有一套。

团队组建得差不多后，就需要马不停蹄地开始紧张的岗前培训。

特别是电脑维修和程序员这些技术活儿，培训强度肯定得跟上，基本上要保持每天12小时不停歇。