获奖的人，奖金会算到薪酬里发放。

还有奖杯和奖品。

卓越贡献奖和璀璨钻石奖是同一个级别，奖杯是一颗水晶大钻石。

捧在手上耀耀生辉。

奖品是价值8000元的水果X64G手机。

杰出成绩奖和流光翡翠奖，奖杯是水晶大飞机。

奖品是价值5000元的华伟Mate20手机。

优秀员工和华贵铂金奖，奖杯是水晶帆船。

奖品是价值3000元的水果ipad2018款32G版本。

一时间，舞台上热热闹闹。

获奖选手轮流上去领奖，手拿奖杯和奖品，嘚瑟拍照留念。

获奖的好多女达人趁这个机会，拉着司雨合影。

站在舞台中央，堂而皇之和老板搂腰、搂胳膊，亲热得很。

特别是那批带货女柜姐，她们见司雨的机会不多。

抓住这个机会猛薅司雨羊毛，一顿咔咔猛拍。

还组团把司雨围在中间合影，像女妖精们围住唐僧一样。

王诗身边也是这样。

男员工不稀罕司雨，稀罕王诗，轮流和司花女总裁合影留念。

有些员工，在司雨、王诗这边排不上队，才退而求其次，找到鲁明银合影。

也好，免得他尴尬。

颁奖完毕，安排四位员工上台发表简短感言。

分别是代表职能岗的林依、田伯光。

代表达人的露露、彭泽凯。

田伯光成为全公司拿奖最多的人。

基础年终6个月，电商部加2个月，春水堂团队再加6个月，再加上个人卓越贡献奖4个月。

合计可拿18个月标准的年终奖。

这18个月里面，基础6个月年终需要打折。

他入职时间8个月，不满一年，6个月年终按入职时间折算成4个月。

其他另外加的年终，都是实打实的，不需要打折。

奖项都是这种计算方式。

基础年终按入职时间打折计算。

其他奖项，全部实发。

有少数入职时间过短的员工，年终不好算。

人力部门会根据情况酌情处理。

田伯光是猫淘P7过来的，基础月base5万，年包80万。

月5万，多发16个月，光奖金就能拿80万。

加上8个月基础工资，总共拿120万薪酬。

在思雨文化工作8个月，顶猫淘干一年半。

收入相差一倍。

来思雨文化，英明的抉择。

至此，年会上半场结束。

180个获奖人的奖金加奖品，合计发出1100万。

全公司打底6个月的年终，是1。1亿。

两项加起来，1。2亿。

这个年会，果然金贵。

中场休息二十分钟，所有员工全部喜笑颜开。

田伯光成为最靓的仔，被一堆春水堂小团队成员围在中间，大声叫唤让他请客。

剪映科技的CEO车雪峰，心里无比震撼。

他也是当过老板的人。

当脸谱科技老板时，发个年终抠抠搜搜。

公司只有50%的员工，可以拿到4个月年终。

从未超过4个月。

母公司倒好，全员保底6个月。

最多的一个人拿到18个月。

真尼玛大手笔。

一千多人的公司，发出一个亿奖金。

这个标准，放在深城也不遑多让。

这让他无比期待春节前，剪映科技的小年会。

剪映科技的年终单独发，标准和母公司不一样。

司雨说过，会在春节前三天，根据剪映软件的最终用户数，决定剪映科技员工的福利。

按母公司的搞法，4个月稳稳的。

能否拿到6个月，则要看最后这个月的业绩。

西红柿小说的副总裁武信雨，心情久久不能平息。

司雨做事，大开大合，真舍得花钱。

对作者舍得，搞创作者扶持舍得，开年会舍得。

对员工，更舍得。

就凭这种奖励制度，哪个员工不死命卖力干活？

可惜，纵横小说被收购时间太晚。

全体加入思雨文化只有半个月。

这次，享受不到母公司的福利。

大概率，只能按老公司的福利政策办。

纵横小说，年终是浮动1-3个月，最多3个月。

差好远。

但王诗总裁说过，会在春节前三天开一次小年会。

根据挖猎他站大神作者的数量，和西红柿免费小说APP上线后的下载量，单独考虑年终福利。

如果这两个指标出色，按老板司雨的性格和大手笔，说不定有意外惊喜。

司雨陪着一堆文艺侧和学校的领导在后台抽烟。

笑问文化厅厅长：“您看我们公司年会，不会觉得无聊吧？”

“怎么可能？看的好有意思，”厅长朗声大笑道：

“你们那个短视频，做的太有水平了！”

司雨让制作部把PPT做成短视频样式。

大量添加BGM，大量融梗。

风格活泼、搞怪，氛围轻松热闹，幽默搞笑，非常有网感、接地气。

这哪是年终汇报材料，就是一个爆款短视频。

MCN公司嘛，当然要有MCN的样子。

这种风格的年终汇报作品，要到2021年后才出现。

提前把它搞出来，让思雨文化的公司名，在春节前，大爆一波。

再次引领潮流。

说不定，还能让里面好几个还没大爆的热梗镜头，提前问世。

深深打上思雨文化的烙印。

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