北美，占比9%。

东南亚，占比6%。

其他，主要是欧洲区，占比9%。

讲完当前汇总数据，车雪峰继续做总结发言。

回顾成绩，肯定大家努力；

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重点表扬技术、产品、运营三个核心部门；

分析问题，展望未来；

宣布优秀员工名单，等等。

洋洋洒洒半小时后，他端起枸杞水，猛灌一口，嘴角绽开笑容：

“好，现在我来说说年终奖，以及节日放假安排。”

“支撑部门，6个月年终奖。业务部门，8个月。优秀员工，10个月。”

耶！

所有人，同时攥紧了拳头，在心里兴奋欢呼！

原激萌、爱剪辑、轻颜相机业务线的员工，心想:

幸亏老子划在剪映了，让他们后悔去吧，去什么字符？哪有剪映香！哈哈。。。。。。

有十几位支撑线员工，当初可以灵活选择，最终选择入职剪映，他们心里更激动：

得亏老子机灵，留在剪映了，要不要后悔死！

可不是吗？

剪映成立后，薪酬全员上浮10%。

更用5个月时间，干出6-8个年终。

一年顶两年！

而且，以剪映软件目前的良好走势，以大老板大方豪气的性格。

明年，不会比今年差，只会更好。

车雪峰说完年终没说话了，等大家消化。

两秒钟后，一个巴掌拍响。

犹如吹响冲锋号，全场掌声一片，热烈至极，传到会议室外。

小员工们听到热烈的掌声，立马绽开会心笑容，互相对视，举起拳头。

不用想，肯定拿到满意答案，才有这么热烈的掌声。

车雪峰和大家一起拍巴掌鼓掌，十几秒后，双手下压，讲春节安排：

“腊月28，2月2号开始放春节假，春节休10天，大年初八开工。”

“业务线部门各安排四位员工值班，其他部门两位。”

“值班同事有三倍薪水、年后调休和额外红包。”

“大家散会后商量下，尽早把名单报上来。”

这个待遇比较良心，多位单身汉已打算报名。

何必凑热闹赶春运呢，在公司挣三倍薪水、拿红包不香吗？

等春节后调休，反方向走，车票也好买。。。。。。

车雪峰讲完安排，轻咳一声，提高音量道：

“现在，请司董给大家讲两句！”

掌声如雷。

司雨拍着巴掌，竖直腰杆，满脸笑容道：

“该说的车总讲完了，我只补充三个意思。”

“第一，感谢大家辛勤付出，兄弟姐妹们，辛苦了！”

这句“兄弟姐妹们”，大家在司雨视频里，听过好多次。

他称呼粉丝，向来是“兄弟们”、“姐妹们”，很亲热，接地气。

这次，被他当面称为兄弟们时，心里莫名其妙涌起一股激动、一股感动。

心被塞得满满的。

心被烤得烫烫的。

好热乎，好体贴，好舒服。

这就是人格魅力吗？

哪怕他是演的、装的，我也认了！

热烈掌声响起，巴掌都要拍红。

“第二，给大家讲讲今年剪映的发展方向。”

“具体版本更新，由产品、技术负责，我不赘述。”

“我提两个要求。”

“一，将剪映一分为二，分为海外版和国内版，核心功能可以一样，在语言、素材库、发布社区上要区分好。”

“目前，支撑的外语不够多，要覆盖全球所有主流语言。”

“发布社区上，要支持一键发布到所有海外知名社交平台。”

“二，提高海外用户比例，特别是北美区，海外用户要占到50%左右。”

这两个要求，一个针对产品和技术，一个针对运营。

司雨说完，眼神扫向产品总监和技术总监。

他俩站起来，点头应是，“收到，司董。”

司雨把眼神看向车雪峰，他搞运营起家，亲自兼任运营总。

“收到，司董，”车雪峰和两位总监一样，点头应是。

司雨交代道：

“车总，要多少人，要多少钱，尽管开口，一年之内，不考虑盈利的事。”

“放开手去干，母公司给你撑着。”

车雪峰微笑点头：“好，我知道了。”

看到年近四十的旧老板在新老板面前，毕恭毕敬，温良顺从。

大家心里泛起难以言喻的感觉。

年近22的大老板、新老板，只能用翻手为云、覆手为雨来形容。

前手干出剪映，用户直上6000万。

后手干出西红柿，席卷全网。

能者无所不能。

这时，司雨轻咳一声，收拢表情，站起来，面色严肃。

大家心里一紧：怎么说到最后一点，忽然站起来了？这么郑重?

不会是什么难以达到的苛刻任务目标吧？

几位总监心一下攥紧，提心吊胆看着他。。。。。

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