俗话说人分三六九等，肉分五花三层。

人与人之间是不一样的，是存在差异的，不同的人看待事情的角度不同，那么结果自然也会不同。

一般人喜欢感情用事，以感情好坏来区分敌友，以感情为底线。

中层人喜欢用利益衡量价值，以利益价值作为区分远近的标准线，以利益为底线。

上层人习惯用形势做判断，无关乎感情和利益，也无关恩怨情仇，以生存地位为底线。

正因为有了不同的需求，才会有不一样的决定。

“四爷，你怎么知道海魔头这个人靠不住的？咱们以前不是一直给他送钱吗？”

“海魔头这个人啊，心思多变狡诈多疑，一般人看不清楚，也看不明白……”

“在咱们登上他的船，还记得我让你们倒腾床的时候吗？”

“记得，把床都翻过来了。”

“对，那个时候我就知道黎家的人登上过海魔头的船。”

“从而推断出黎家有意要让海魔头那帮人加入蛇头集团，这对幽灵鲨来说是一种生存的威胁！”

“不过话说回来，就算这一次姓崔的赢了，海魔头这个人依然活不了……”

“为什么？”

“很简单，他只能看到好处和利益，但看不到制约和平衡。”

“幽灵鲨毕竟有了制约，就不需要他来进行制约，反而需要他来替代！”

“换成你是幽灵鲨，你会坐以待毙吗？”

“不会！”

牛头马面同时摇头，其实道理很简单。

“四哥，咱们和鲨鱼集团的人正面硬碰硬，以后会不会等于是和黎家为敌？黎家他们会放过我们吗？”

“不会的！你们要搞清楚，在黎家眼里，我们是消耗品还是持有品。”

“什么意思啊？”

“无关乎带来的价值，创造的收益，所谓的感情那更是可有可无。”

“如果是轻而易举就能被替代的消耗品，不管创造多少价值，换一个人来代替，价值依然存在，不会消失。”

“不同的只是在于这个人，是张三还是李四并不重要。”

“这就像每个公司里都有的职位，即使你勤勤恳恳做牛做马，也无法改变自身的定位。”

“你能帮老板赚钱，其他人一样可以，当做到一定程度被替换，离开是必然的选择。”

“因为绝大多数的工作并不需要创造和创新，而是不断的重复，换汤不换药。”

“如果你是不可替代或者极难取代，那就持有品，持有时间长短根据价值来做决定。”

“持有并不一定非得创造价值，有些时候也是避免被竞争对手所用来给自己造成冲击。”

“很多地方跑马圈地，把歪瓜裂枣全都笼络收集在一起，让很多人在里面滥竽充数。”

“当时机成熟，对手要扩张的时候，就会用猎头的方式把这些人挖走。”

“看似是遭受了损失，可实际上是给对手注入了大量滥竽充数的歪瓜裂枣，持有品好的坏的都有各自的用处。”

“有些事情表面看起来毫无道理，甚至是像傻子一样。”

“但你千万不要这么认为，因为只是你站在自己的利益角度，在一方面来看，而很多事情是多面的，是很隐蔽的。”

“四哥，我不太懂。”

“你们只需要记住一点，比你自己更清楚你有几斤几两的人，是花钱养着你的人！”

“换句话说，黎家很清楚我们这些人有几斤几两，他们也很清楚培养我们的目的和用途。”

“如果正面对抗开战，我们毫无胜算，但我们豁出去拼命，他们也不一定能受得了！”

“就算你混的再好，每天有成群结队的保镖对你前呼后拥周全的保护着你。”

“可是暗处有人天天憋着要你的命，你能踏实吗？”

“那肯定不会啊！”

“所以你一定会动用资源，想尽办法把威胁清除掉，而且不计成本，不计代价。”

“四哥，不管你怎么说，反正我们都跟着你干！”

“对，跟着四爷干！”

就在这时，阿彪风风火火的跑过来，脸色有些焦急。

“南四哥，船舱那边出事了，你赶紧过来看看！”