“不过，邓云，你一定要小心。”李姐的语气变得严肃，“王成在公司内有一定的影响力，他不喜欢被质疑。如果你打算揭露他，可能会面临一些困难。”

邓云点头，心中明白李姐的担忧。她也清楚，揭露王成的行为并不是一件容易的事情，但她已经下定决心要保护团队的利益，绝不能让王成继续横行。

午餐结束后，邓云和李姐在餐厅外告别。邓云心中对李姐的信任感愈发坚定，她决定将李姐的经历与自己的调查结合，形成更有说服力的证据链。

回到办公室后，邓云立即开始整理她所收集到的信息。她打开电脑，创建了一个新的文档，将李姐的案例详细记录下来。每一条信息都在她的脑海中形成了一个清晰的画面，王成在团队中的行为模式逐渐浮出水面。

在整理的过程中，邓云不禁想起了团队的信任感。李姐的犹豫和不安，正是王成影响力的体现。她意识到，想要揭露王成的行为，必须打破这种恐惧感，让团队中的每一位成员都能勇敢表达自己的想法。

几天后，邓云决定与北辰分享她的调查进展。她知道，北辰在团队中的影响力较大，能够帮助她更好地推动这个事情。她约了北辰在公司的咖啡馆见面，准备将自己的发现告诉他。

北辰准时到达，看到邓云的神情凝重，便关心地问：“邓云，怎么了？”

“北辰，我最近对王成的调查有了一些新的进展。”邓云开门见山，分享了她与李姐的对话，以及李姐对王成的行为的看法。

“看来他在处理供应商时的问题不止一次。”北辰认真地分析道，“这可能不仅仅是一次简单的决策失误，背后可能隐藏着更大的利益关系。”

“我也是这个想法。”邓云点头，“我觉得我们需要更多的证据，才能揭露他的真正意图。”

北辰思索片刻，提出了一个建议：“我们可以与更多的同事交流，看看他们是否有类似的经历或看法。通过收集更多的信息，我们能形成一个更全面的调查。”

“这真是个好主意。”邓云眼前一亮，觉得这个方向非常可行。“我会尽快联系其他同事，看看他们的反馈。”

在接下来的几天里，邓云与北辰一起积极展开调查。他们先从一些信任的同事入手，逐步扩大范围。每次交流，邓云都小心翼翼地引导话题，尽量让同事们分享他们对王成的看法。

令人欣慰的是，越来越多的同事开始吐露心声，分享他们在与王成合作中的不满和疑虑。有的同事甚至提到，王成在选择供应商时，曾经故意忽略他们的建议，选择价格低廉但质量不可靠的合作方。