至于那些有任务在身的成员，之后会再找个时间检阅。

来到提前准备好的位置上坐下，都不用杜云吩咐，星灵就打开了桌上的触摸屏。

上面正不断显示着，在场人员的所有基本资料。

杜云只是看了一眼，就开口说道：“时间紧迫，我就不废话，开始吧！”

话音刚落，星灵就马上安排起来。

只见安静站在原地的检阅队伍，开始一个个上前，逐一来到杜云面前站好。

首先被检验的人，就是之前已经获得过资源倾斜的那批人。

这些人也知道这次的检阅，关乎到他们未来的资源获取难度。

因此很多人都很紧张，生怕会给杜云留下不好印象，影响到修炼资源的分配。

“也不知道老板是根据什么条件，决定给我们倾斜多少资源。”

“要是能知道条件就好了，可以提前做好准备！”

杜云也不管他们的表现如何，心中又是如何想的。

每次都会用真理之眼，稍微看一下他们的基本资料。

然后就心中有数，开始对他们进行各种分类。

忠诚度高的直接列为重点培养对象，会根据资质高低给他们划分资源。

一些比较重要的修炼资源，也会出现在他们的兑换列表上面。

忠诚度及格的列为普通培养对象，拥有一定的资源倾斜。

他们可以在兑换列表上面，兑换公司所有的普通修炼资源，数量不限。

忠诚度不及格的维持原样，公司不会为他们主动投入任何资源。

不过兑换列表可以兑换基础修炼资源，就是数量会遭到限制。

这一次划分也不是绝对，之后每隔一段时间，杜云都会根据他们的忠诚度变化，随时调整资源分配方案。

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好在他只需要确定忠诚度情况，其他的全部交给星灵去解决。

随着杜云确定每个人之后的待遇，本人就会马上收到消息。

等到可以自由活动，就可以拿出自己的手机，登录公司内部软件，查看自己的待遇更改问题。

看过的人有喜有忧，以前获得过资源倾斜的人，要么保持原样，要么有增有减。

保持原样的人虽然有点失落，但是心情还算好。

“唉～，看来我这段时间的表现，并不足以让我获得更多资源。”

“不过能够维持原样也不错，至少修炼速度不会受到影响。”

资源倾斜加大的人，每个都很开心，忠诚度暂时有所提升。

至于能不能保持住，就看下一次的检阅情况了。

“太好了，我这段时间的努力，总算有所回报。”

“接下来继续努力，下一次增不增加的无所谓，至少要维持原样！”

和那些高兴的人不同，那些被减少资源投入的人，每一个都哭丧着脸。

然后就开始回忆，自己是不是哪里做得不太好。

“到底是哪里出了问题？我们这两个月做的事情大同小异，为什么资源的分配会有所差异？”

“难道还有什么是我没有注意到的？要是不赶紧确定问题出在哪里，下一次能不能保住现有资源，那也是个未知数！”

这些人百思不得其解，怎么也不会想到，资源的分配和他们努不努力没关系。

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