挂了电话走到客厅，看到在沙发上迷迷糊糊的顾逸：“在这儿睡会着凉的。”

“不，离你比较近。”

“我还要改方案，最近在和国内的公司合作做app，公司那个小负责人抽了三个人给我单独做无障碍版本，结果没有一个听得懂人话。”

“什么意思。”

“就是，他们准备做正常的app，以及派三个人单独再给我做个无障碍版本，大字的，有语音听录功能的那种，我敢保证交差了这个app再也不会版本更新。”

“鲨鱼准备怎么做。”

“遇到他们的老板，直接说这样不行，换掉。”

梁代文这句话不是说着玩玩。没过两天他去杭州出差，在电梯里遇到了研发部门的总监，直接了当在电梯上到八楼的半分钟内，把近几天研发遇到的问题都讲了一遍。临出电梯他礼貌又直接地做了个结尾：“如果工信部强制每个app都必须适用于残障人士，大家就都会做了。我们既然在做，为什么不并在同一个版本呢？单独拆开两个版本给我一个做无障碍版本的团队，还是沟通不善的边缘人物，实在让我没法相信贵司对于用户都是平等对待的。“电梯里的这场谈话直接让总监找到了分管，对接梁代文的变成了整个app的leader，同龄人，办事高效。

但自然是得罪了合作的公司。本来梁代文之前就为杭州的大厂做过产品，不好沟通的名声在外，现在的动作都不能算小报告，为了工作直接拆团队。把这些讲给顾逸听时，顾逸都捏了把汗：“我突然有点庆幸自己和你在同一阵线上，对立的话，分分钟会被你灭掉。毕竟你是看人工作不行就直接换掉，太狠了。”

“把老人和残障人士的功能加进同一个app，就相当于让他们在主流文化中看到自己。谷歌是合作关系，我又不是当年合作的小设计师了，不是我一个人能决定的时候当然是尽可能减少障碍。”

“这么生猛是会被孤立的，之前你可能感受不到，现在不见得。”

“暂时没有。而且不是孤立的问题，工作做好了都很花时间了，谁有那么多精力去管孤立。”梁代文戴着眼镜看着屏幕，邮件里专业术语她看不懂，但因为无障碍版本拖慢了上线进程的怨言不止一条，梁代文很可能影响了他们Q3的KPI。