吴木凉脊背一僵，扭头看向罗晶。

罗晶埋着脑袋，一声不吭，一副不想和吴木凉有目光接触的模样。

池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。

其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。

先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。

见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”

“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”

池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。

罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”

池析亭不当队长？

那……

吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

管理难吗？

不容易。

因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

但是也谈不上难。

归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

最低层次的领导只会通过最简单的办法。

就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。

但是这样无疑也会有别的问题产生。

工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。

而褚聿就是一个更高阶的领导。

非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。

褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。

池析亭也浅学了一下。

吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。