“陈总，谢谢你改善了食堂伙食，现在食堂做的饭太好吃了！”

“我现在一天三顿都在食堂解决。”

陈河微笑着和大家交流，大家觉得陈总没有丝毫架子，是个招人喜欢的领导。

之前食堂的厨子跑路，他就让周小荷的母亲来顶岗。

之后就再也没有过问。

他想不到周小荷的母亲，能把食堂经营的这么好。

来食堂消费的人多了。

甚至连工人家属，都来食堂吃饭。

这表明企业充满了凝聚力。

给人家一样的感觉。

无形中增加了员工的归属感。

看来，任何时候，人才对于一个企业，才是重中之重。

“流水线工人去留情况如何？”

陈河问。

流水线这种单调，枯燥的工作，对于大部分人来说都是煎熬。

万钧股份现在接的人工订单，也只比外面多几毛钱的绩效。

说到底，这种走数量，门槛低的工作也最熬人。

刘静拿出一个笔记本，翻开某页：“除了一些特殊原因，病假，事假之外，离职的并不多，全厂一千六百多人，只有三十人离职。”

陈河颇为意外，他原本以为流水线工作人员流动率最大。

还不等陈河说话。

刘静佩服道：“陈总高瞻远瞩，您的方法不止救活了厂子，还给了工人们第二条活路。”

说着九十度弯腰：“我代替大家谢谢您，陈总。”

陈河笑道：“其实都是大家的努力的结果，你不用谢我。”

徐知山默默跟着陈河身后，他也很震惊。

别的厂子底层工人流动率都很高。

甚至毫不夸张的说，每时每刻都在招人。

可到了万钧这里，简直是业内的另类，奇迹。

员工离职率最低不说。

值得注意的是，他从每个工人脸上看到了幸福，自豪还有归属感。

这是一个欣欣向荣，朝气蓬勃的企业。