“厂里很缺人，一定要将还在休假的人找回来，还有设备维修人员，后勤保障人员，也都要全部喊过来加班。”

“机器24小时连轴转，人三班倒，一定要把产量提上去！”

过年，厂里安排了部分员工值班，还有些人则放假回去休息，可这会订单量太大，值班的人满足不了生产要求，必须将那些还在休假的人喊回来。

放假加班，三倍工资，这一点从食品厂成立，资金链稳固，生产走上正规后，就一一的再推行。

陈浩在这些方面比较看重。

跟前世他做生意的理念一样，能力越大责任越大，保障员工的福利待遇，这是他作为大企业家的一份责任。

这么做不单单是对得起自己良心，不违反法律，实际也能让公司得到好处。

一家公司能吸引到客户，能有赚钱的渠道，不仅仅在产品的质量上，同时还有管理理念，加班有加班费，过节有福利，这些能很大程度提升一个品牌的价值，而这种价值其实是一种无形的宣传，能让公司的形象更加高大上。

顾客如何选公司？除了产品外，就是公司的声誉了，一家声誉好的公司能让更多的顾客注意到！

要让放假的员工提前回来加班，除了三倍的工资外，肯定还要给津贴。

也幸亏陈浩之前早有准备，又开了一条生产线，只要人员到位，马上就能卯足了劲生产，24小时不停！

“好。”骆大刚马上点头。

他话不多，但是应下来后肯定会将这件事情做到。

有加班费，三倍的工资，再加50块钱的津贴，很多人都会回到岗位。

这会，没几家公司能做到这点！