看着徐佳然面如死灰的模样，林城多少有点无语。

“佳然，你能不能正常点，给你一切的是你父母，我虽然心善，也没有好心到愿意做慈善的程度，你有价值我才会帮你。”

“你是不是觉得我膨胀了，开公司注定了凶多吉少？”

徐佳然没有说话，默认了。

“既然你说了兼职老师是因为在熟悉领域才能成功，开公司为什么不是？我开的就是教辅培训公司。”

“啊？”

徐佳然愣了一下，终于缓过神来。

这不就是个培训团队嘛，那你倒是早说啊。

她笑着说道：“那我支持。”

林城笑呵呵的看着徐佳然，不怕你吵闹，就怕你心死。

教辅团队只是个开始，他要做的还有很多。

“其实我也只是有个简单的想法，就是注册一家名为【禹城之星】的文化公司，教培只是我们暂时的业务，未来会在这个基础上逐渐扩展。”

“我不会膨胀，一切都是按部就班的进行。”

大致方向确定，接下来就是决定公司的经营方式和入股比例。

按照林城的想法，每人百分之三十三，平均分配就好，但徐佳然坚决不同意，她甚至提出不要股份，做003号员工就好。

林城坚决反对她的反对。

很多公司整天跑去学胖东来的管理，学华为的管理，却忘了这些优秀团队能做大做强的前提就是愿意让利。

不给员工吃肉，还想让员工干活，长久不了。

现在徐佳然感恩他的救命之情，要什么给什么，但徐佳然并不会永远十八岁，她未来肯定也想要好的生活，也会有家庭，她能甘心吗？

靠恩情压人，只能压一时，只有建立利益共同体才能长久。