王成一边走，一边快速思考要从哪里说起。

如果说一切都好，显然是拒叶阳煦于千里之外，还会给他留下不真诚的印象；可是，如果初次打交道就和盘托出所有情况，也会让叶阳煦觉得自己的嘴巴不牢靠。

最终，王成在极短的时间内做出了“半说半留”

的决定：“项目部整体不错，员工100%统招本科以上学历，都有地产工作经验，向心力和凝聚力尚可。

只是……只是个别部门需要加强团队内部的管理。”

“你指的是工程部吧。

你怎么评价邓子石？”

叶阳煦既然来接手这个项目，当然事先会对这个项目进行了解，而且以前龙江华府和天胜丽景还是竞争对手，于是他便直接问道。

王成回应道：“邓总的专业能力很强，但工程口出身，脾气多少有点急。”

叶阳煦表示他已经提前了解过邓子石，后者的履历不错，是从基层一步步升上来。

不过，他开始摇头：“虽说原先停工过、烂尾过，你现在可以看到整个工地实在是太乱了，材料摆放凌乱、工艺粗糙、安全文明不达标，真的还有很多提升的空间——如果他能力没问题，那就是态度的问题了。”

王成没有接话，主要是这个话确实不好接。

过了一段时间，叶阳煦提拔了一批人，其中就有工程部土建工程师杜学名。

叶阳煦的理由是打算加强工程部的实力，找人协助邓子石的工作，经过多方考虑，觉得杜学名专业能力强、踏实肯干。

邓子石面带不悦，但找不到任何拒绝的理由，只能勉强答应，毕竟现在已经不是龙华集团在负责龙江华府这个项目，而是由兴元集团接手了。

而邓子石在陌生的兴元集团根本没有任何背景和人脉。

叶阳煦让邓子石“今后负责外围的协调工作”

，让杜学名“把项目盯紧、盯细”

。

杜学名得知自己被提拔为工程部经理时，显得很惊讶，接连确认了几遍，最后说“感谢”

时嘴唇都哆嗦了。

说实话，叶阳煦真的会识人用人，杜学名真的特别负责，上任后没日没夜地蹲在工地上，很快对整个项目了如指掌。

大到每栋楼的施工进度、上材料的量是多少，小到每天多少人施工，根据工期倒排未来会遇到什么问题、如何解决……都做得很详细。

一段时间后，叶阳煦召开项目中高层会议时总要拉上杜学名询问情况，工程部的工作人员也愿意向杜学名汇报工作。

就这样，工程总监邓子石就被架空了。

节日将近，兴元集团三令五申要求大家廉洁做事，还通过视频会议展示了众多因职务犯罪被集团移交司法机关的真实案例。

那些人重则判刑、轻则被开除，并被拉入了地产行业的“黑名单”

。

原先算是龙华集团的那些工作人员，既然选择留下来，已经算是兴元集团的员工，当然要遵守兴元集团的规定。

几天后，兴元集团纪查部查实邓子石收受施工方贿赂，要开除他。

得知这个消息，邓子石愤怒地冲进王成的办公室，大声地进行质问：“哪个甲方不收礼？我收的这些东西和叶阳煦比起来，啥都不算！”

王成把叶阳煦退回的礼品清单和视频拿出来，邓子石一下子就懵了。

王成最终劝说邓子石，如果选择自己离开，可以给他办个正常的离职手续，否则就按总部的要求把你拉入地产廉政系统黑名单，那他以后在这个行业找工作可就难了。

邓子石愤然离职，杜学名正式成为工程部的负责人。

谢灵清倒是知道正是杜学名举报了邓子石——他偷拍了大量施工方往邓子石办公室、后备箱放礼品的照片，又把照片发给了叶阳煦。

征得叶阳煦同意后，杜学名才把照片发到了兴元集团的举报邮箱中。

邓子石离开后，杜学名带领工程部努力抢工期、赶进度，项目整体运转变得更加顺利。

其他部门也看清了现状，不再混水摸鱼，连带着营销业绩也开始上涨，签约回款率有所提升。

只是，好景不长，随着国家房产调控政策收紧，几家一线房企先后爆雷，整个地产行业迅速进入寒冰期。

兴元集团当然也受到了冲击。

按照当初的协定，龙江华府继续建设的资金先由兴元集团进行垫资，等到楼房交付后，再从银行监管帐户里提取资金。

由于兴元集团总部资金告急，龙江华府的建设资金也被拖欠。

工人担心第二次拿不到工资，便成群结队地涌进项目部，开始指责叶阳煦，而施工方的负责人就躲在附近看热闹。

新上任的物业经理想打开后门放叶阳煦离开，可叶阳煦却拒绝了：“如果我走了，局势会更加难控制。”

叶阳煦还得想办法……