翟学文进行解释：“组织部门并非没有事情干，而是事情更多了。

别的不说，每年要对领导干部进行两类考核，一是日常考绩，二是提拔考核。”

“以前我们的做法，往往是要提拔干部的时候，进行一次突击考核。

按照我们现在的这个方案，组织部门必须对所管干部提交的表格，进行逐项核实，这是日常考绩。”

“等到要提拔的时候，还要针对提拔对象以及岗位要求，进行一次专门考核，也就是提拔考核。”

“比如说同一个职位，可能有很多人符合条件。

我们设计的方案是由符合条件的干部自己报名参与竞争，然后由组织部门根据各项标准，先筛选一遍、淘汰一批，再对留下来的人员进行重点考核，最后将考核情况提交班子成员会议进行讨论。”

“我们设计的这个方案，并没有改变干部任用程序，只是改变了任用考核办法，显得更加直观和量化。”

接下来，大家提了很多问题，古姚县委组织部课题组成员一一作答。

钟华池见时间差不多了，应该由张东峰进行总结了，于是他便开口说道：“我来说几句吧。

该问的问题大家都问了，可以回答的，古姚县的工作人员都回答了。”

“现在，我总算明白了你们搞的组织人事制度改革是怎么回事。

我只谈两点感受。”

“第一点、丹雪同志，我对这个方案感到很震惊、很意外，你抢了我的饭碗。”

马丹雪听到这句话，显然感到有些紧张，这可是市委组织部长在说话，他说这话是什么意思?

如果他对自己的印象不好或者对这个方案印象不佳，自已今后想更上一层楼，就非常难了。

不过，钟华池说了这句话之后，稍微停了停，马丹雪显得有些不知所措，竟然没有接话。

钟华池继续说道：“这个改革方案，原本应该由我这个组织部长来搞，结果，被你这个县委书记搞出来了。

你说，你是不是抢我的饭碗？”

“第二个感想，我觉得你们的这项工作做得很扎实。

尽管县里的许多同志都说了，这只是一个方案，目前还只是在两个乡镇开始试点，可能还有很多方面需要完善。”

“我的总体感觉这是个好方案。

好就好在系统性强，操作起来也简便，对我们的组织工作改革，绝对是有益的尝试。”

“今天听的内容很多，我的思考也很多，为此我还需要一点时间好好进行消化。

所以，我也就谈这两点看法。

下面，请张书记作指示。”

张东峰摆了摆手：“今天我就不说了。

我想花两天时间，到你们的试点乡镇去看看，等看过了再说吧。”

马丹雪连忙进行布置，要求县委办公室主任安排相关行程以及确定县里的随行人员。

张东峰又摆了摆手：“现场调研活动别搞太复杂了，你们都忙，不要陪同了。

告诉这两个乡镇，我们自己去走走看看就行。”

马丹雪知道张东峰说一不二，自然不再坚持。

另外，反正还是有人进行陪同，关键还在于有周明望的暗中帮助。

张东峰每次到基层来，总是需要不断地和人进行个别谈话。

有些人是他安排的，有些是别人硬钻进来的。

每次谈话，由于每个人的情况不同，都需要调动巨大的智力资源，不知会死掉多少脑细胞。

与张东峰不同，周明望的爱好是关注张东峰和每一个人谈话的时间。

比如马丹雪几点几分进了张东峰的房间，几点几分出来。

王弘图几点几分进了张东峰的房间，几点几分出来。

从表面上看，这是一些无聊透顶的数字，摆在任何人面前，都会觉得无趣。

但是摆在周明望面前，他会觉得这些数字是活的，充满了某种意味。

周明望虽然独自留在房间里，却一点都不会孤独，更不会无所事事。

戚良平和曾绍元又一次分别给他打电话，他们希望周明望想办法说服张东峰到绍东县去看看。

周明望自然明白他们的意思，邓德元被采取留置措施后，义东市委常委会至今没有研究过绍东县委书记人选。

张东峰会把这个位置给谁？