幸好认知滤镜已经经过一次削弱，能够直观地看到员工的工作行为，否则主管估计得挠破头的看员工偶尔会出现的话语，来猜测工作类型。

迅速安排完毕之后，主管启动工作流程，画面中，索菲正努力打起精神，让自己进入【小海豹】的收容室。

主管则是紧紧地盯着她，看着索菲走进收容室，却没有钢板墙壁合拢——很好，压迫工作不是压迫，而是被替换成了其他。

得到结果的一瞬间，主管赶紧让拿着【行为校正仪】的员工回大厅，同时安排对【小鸟】进行假的压迫工作，并且瞬间得出这是洞察工作之后，同时对【大老爹】进行工作。

一口气解决四个熔毁收容室，主管揉了揉额角，打开一罐新的精神力饮料，随后指派克罗德进入【孤独人偶】的收容室，进行‘现在的沟通工作’。

接着就看到克罗德拿出一些蜡烛和带有标签的一桶润滑油交给【孤独人偶】，并帮助她在身体的关节部分上油……

好，这个是本能工作。

那么【魔弹射手】、【小帮手】以及【亡蝶葬仪】这三个危险程度更高的异常，主管在经过半秒不到的思索后，首先让格里菲因进入收容室，执行‘本能工作’。

剩下没测明出来的一个是沟通一个是压迫，而很显然，【魔弹射手】对这两项工作积极性都很高，也容易管控，所以只要测出哪项是压迫，就能立刻展开对最后两只异常的工作了。

此时，倒数计时已经从60降低到了20，主管没那么多时间等待了。

越是到关键时刻，越不能手忙脚乱，所以在指派工作完成后，主管抓住那最后几秒的时间，将两位员工同时派遣进入【小帮手】和【亡蝶葬仪】的收容室，开始进行争取的压迫工作。

至此，危机熔毁的所有收容室都开始工作，至少不会再有异常，会因为熔毁而突破收容——更重要的是，不会损耗能源了。

…………

……

“每当事态进入不可控之时，您总能表现的异常冷静，并且比平时更加有条理。在历届主管中，像您这样的工作态度实属罕有。是什么在催动您做到这种程度呢？”

克里斯蒂娜的身影浮现在电脑显示器上，在主管今天的管理下，除了些许波澜以外，工作还算流畅，甚至已经接近尾声。

对于她的问题，主管又揉了揉额头，虽然铃仙赠送的精神力饮料很有效果，但每次反复体验头疼难受的感觉，也很难适应。

“啊……我觉得是因为不想死吧？”他摊开手，将桌子上的资料叠起来放在旁边的文件堆最上层。

“无法收集完当天能源目标，无法推进进度，我估计会被毫不犹豫的当成无价值的主管……不过，或许也有别的想法，比如说，智乃现在非常痛苦，我想帮她之类的。”

主管动弹了两下，感觉肚子里喝饱了精神力饮料，颇为难过：“马上今天工作就能结束了，不过控制部员工损失那么多，真的没问题吗……”

“每一位员工的牺牲，都是有意义的，他们是在为了进步而奉献自己的生命，您无需在意这些——完成工作，收集异常资讯，生产能源，便是您的职责。”

克里斯蒂娜说完后再次消失，而屏幕墙壁中，那看起来填满进度格外缓慢的能源收集额度，总算无限趋近于达成了。

只要再进行几次优秀的工作结果，主管就能完成这次工作，并且成功进行对智乃……也就是控制部主管的压制。

但仅仅只是这样就足够了吗？主管靠在工作椅背上，看着智乃蜷缩着坐在那堆残破的监控设备中，那些文字横七竖八的映在屏幕墙壁上，传达出的消息负面、却又让人心痛。

从始至终，包括现在这种状况，智乃都没有埋怨过主管，或者说出一句这些员工是因为主管的工作疏忽而死，反而将所有的责任包揽在自己身上。

但作为部门主管，她能做的事情十分有限，甚至无法命令别的部门做什么。