带着一些疑惑，主管开始按照常规流程分管每位员工，让他们根据手册来对异常进行循环管理，保证能源收集效率达到最大。

这才坐回到椅子上，揉着额头将第二瓶精神力饮料打开。按照这个进度，只要不出现什么大的纰漏，再经过几次无关紧要的熔毁便能彻底结束这一天了。

这么想着，主管将画面回卷到控制部，看到智乃身边那一小圈损毁的监控设备，哪怕不用回忆，他也知道，这确实证明自己的工作方式有价值。

可惜事情永远没有想象中那么顺利，主管只想到了工作类型会每隔一段时间发生改变，但却忽略了一个重要的问题。

随着工作的加深，熔毁导致的问题会愈发剧烈，一个关键部门在没有部门主管的管控下，放任熔毁继续增长，会如何呢？

新一轮熔毁与爆鸣一起到来，主管惊愕的看着所有收容室亮起红光，总算明白‘事情有可能变得更坏’是什么意思了。

作者留言：

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PS4：……熬过这个月，这一卷也要进卷末了——嗯，就是这样，继续求票！

163.很遗憾，您的工作就要结束了

保证所有人生存，意味着，为了安全需要付出大量能源抚平设施熔毁。假若无视员工安全，只要处理熔毁，那么工作很快便能完成。

主管不是什么全能的游戏之神，也不能做到十几条线同时工作以及处理问题，长时间的集中精神所导致的头疼导致他可能发出错误的命令。

重启两次工作，高强度的思索与指派让他有些筋疲力尽，保护员工的行为与思维方式，让完成工作变得遥不可及——新的熔毁与工作机制导致的连锁错误，让异常的计数器不可避免的下跌。

在处理其他收容室熔毁的同时，又有不少收容室工作方式错误，导致员工收到了无端损伤，甚至于，在【小帮手】收容室内工作的索菲，差点死在里面。

她的工作完成后从收容室里出来时，那已经下降过一次的计数器，再次归零。

主管摁着额头，将最后一点精神力饮料喝光之后，趁着脑袋还清楚，赶紧将索菲拉走，同时让能够镇压【小帮手】的员工进场。

在这之后，主管只能尽量使用普通的指令，而非思维指令，导致效率再一次下降。

即便随时可以暂停工作，但消耗总比补充来得快，那种无论怎么工作，能源都无法前进，反而在倒退的沮丧，让他不由得停下工作，好好整理了下思维。

现在每次熔毁都会改变一次工作序列，不仅如此，每次熔毁都会导致所有的收容室发生危机，怎么看都是必死无疑——这都得归咎于，主管那些细小的错误，不断地累加。

所以，显而易见的，在接下来持续不断地工作中，由于主管的状态愈发糟糕，加上长时间的高压和间断思维命令，以至于应对危机速度愈发低下。

结局自然也不言而喻，这种糟糕的管理下，能源指标一度降低到最低，而员工们也因为不断地奔波、执行错误的命令，导致异常突破收容。

铃仙担忧的接入通讯：“主管，您的状态非常糟糕……您已经很努力了，但这并非一味地保护员工便可以——”

“请回到你的岗位上，员工需要你继续保护，而主管，则由我亲自说明。”克里斯蒂娜忽然出现在屏幕墙壁上，她平淡的看着主管，丝毫没有表露任何感情。

“即便我返回工作，也没有什么意义，现在已经没什么可以做的工作了不是吗。员工大量死亡，工作失败，熔毁的急剧加速导致我们要消耗更多能源，而且很显然，我们没有更多资源，去寻找新的主管了。”

铃仙抱着胳膊站在安保部，在她身后，是肆虐的【小帮手】，以及正拼命组织反抗，希望不被屠戮的部门职员们。

不仅是铃仙，双叶的小头像也同时冒出来：“情报部、半损……我个人也、觉得，这位主管很好。放弃的话，下次又会是怎样的人，我不理解。”