成为公司里的职员之后，每天要做的事情非常非常多，不过，我很开心……因为我有帮上大家的忙哦，只要能帮助大家，我就很开心了……

再然后，便是公司成功收容了第一只异常的时候。

公司的第一个部门，也就是您所见到的控制部，也是在这个时候正式被投入使用，兔子小姐和克里斯小姐直接推选我成为部门主管。

成为部门主管的话，就能保护大家了……

然后，便是主管。

由于无法确认谁来当主管更好，所以大家轮流做主管，然后其他人评分，结果，大家做的都不太好，简单来说……大家都没有做主管的才能，模拟训练的结果，几乎都是不及格呢……

虽然流程演练得都很好，可是最为关键的、能够让公司流畅运作起来的位置，却没有人选，这是非常糟糕，而且又让人沮丧无比的事实。

没有特质的人，坐在主管的位置上，也只是被谋杀而已……因为他需要直视异常，了解管理，研究甚至主动去接触异常——部门主管们或许能做到这些，但大家都不及格。

于是，在经过了许多时间的研究后，公司决定，从外面的世界，寻找尚存的人类。

利用公司解析重构的传送装置、以及某些特别的异常事物，公司成功制作出了可以筛选、传送拥有主管特质的人，坐到那个位置上……但如您所见的，初期，我们几乎将所有能犯的错误，犯了个遍。

对主管保护不利、主管异常化、主管因为承受不住精神压力自杀、主管被模因污染……每一次失败，我都非常难过，因为这些都是我们的失误，而导致的损失……

但随着公司不断的改进技术，不断地调整序列和需求，认知滤镜的加入让主管意外死亡的几率降低到几乎不存在，但……很少有主管，可以真正正确的管理公司。

即便十个人中有一位主管非常优秀，能够不断成功的管理研究异常，也会在不断地接触异常中，逐渐变得怪异，哪怕公司的防备再怎么完善，也无法填补主管们的缺憾。

研究停滞不前，公司的资源也在不断地被消耗，而就在这一次搜寻主管中，我们找到了您。

抱歉……因为公司必须对主管透彻了解，所以，我也翻阅了您的资料……您仿佛来自于旧世界，又仿佛不存在于这个世界似的，但很遗憾，最初的时候，您并未表现出任何特质。

克里斯小姐对每位主管都认真、负责。您的管理能力非常出色，有时和我谈论起您的时候，她都会对您的能力予以肯定哦……

诶？她肯定是拐着弯挖苦吗……没有哦，请相信我啦，克里斯小姐，其实是很好的人。请一定要相信她。

现在的您，可以说是公司的希望了，您所表露出的特质，您的管理措施与方法，让大家都认为，事情正在朝着好的方向发展。

但是，千万不要因此而骄傲喔。

您不用担心我会再次失控……这次，将会是我最后一次失控了。您的到来，让我看到了真正的希望，您对于员工的珍惜，甚至在意我们的感受，这份难能可贵的心意，我已经完全了解了。

可是，我希望您也不要过于自责……公司的工作十分危险，有些时候，一些意外、或者必然会导致员工损失的工作，我们只能尊重他们，而非盲目的消耗资源，去做更多尝试。

因为……公司其实已经很勉强了……

这次失控，您让我了解到，有些牺牲是必然的，而如果想要完全回避牺牲，将会牺牲更多东西，甚至让您也陷入危机之中……我已经不是小孩子了，抉择虽然让人难过，但这是为了更加长久的未来。

好像说了很多平时不会跟别人说的话，心里也舒服很多了呢……主管，谢谢您愿意耐心听我说这些像是抱怨一样的话。

我会一直陪伴在您的身边，直到这个仿佛永远都不会结束的循环终结后，为您泡上一杯自己最得意的咖啡……我也，只有这一项技艺，能够拿出手了喔……

……