它把员工举起来，在天上转了好几圈，然后才放下，拍拍对方的脑袋。然后不知从哪里摸出了一对毛绒玩具熊的耳朵，搁在对方的脑袋上。

嗯……这是什么情况，工作的非常优秀，所以【快乐泰迪】把自己的耳朵拔下来送给员工了？

看了看它的脑袋上，那对被修复得不怎么样的耳朵……呃，好像没有缺少什么，那它的布料从哪来的呢……

抱着这样的疑问，主管等待着新一轮熔毁的到来。

这一次的运气不太好，同时有数个收容室熔毁的时候，【T-01-31】的收容室也一如既往地亮起红色的警示光。

然后又突兀的熄灭下去，取而代之的是【魔弹射手】和【快乐泰迪】的收容室亮起了稍有些不稳定的红光。

主管回忆了一会，似乎在上次工作的时候，也是用这种方式来改变熔毁流向的。这么说来，其实不去折腾中央本部的文员比较好？

主管想了想，摇摇头，将这个想法压下去，然后赶紧着手处理熔毁危机的同时，再次确认一下接下来会到来的‘考验’是什么。

果不其然的，与之前那次一模一样。想来这个流程大概是这样的……如果用公司的科技进行回溯的话，所有的既定顺序都会发生改变，等于真正意义上的‘重新开始’。

而用主管那个不知道是不是靠谱，到现在也才触发过两次的‘特质’的话，理论上绝大多数事件都会变成肯定会发生的。

某种意义上，主管更加喜欢后者，但他压根不知道该怎么触发……总不至于每次要用的时候，都让克里斯蒂娜或者铃用液压机给自己清醒一下吧？那实在是太伤身体。

要是一个不好没触发，主管就得跟纸片人去作伴了。

作者留言：

PS:感谢卡尔?克拉夫特x4的打赏~

PS4：……不想搬砖，但是想要年套，该怎么办呢，怎么办呢（暗示

【世界线观测仪】使用记录：7（4K合并求订阅）

公司并非每天都得无时不刻的推进工作，很多时候，主管也有权利选择暂时停下接收新的异常，以此来获得一次完全可以掌控的、比较安全的工作日。

比如说留着上层部门不去扩充，然后等到中央本部开启之后，再回头扩充上层——虽然公司以前没有这样的规定，但主管来了以后，就有了。

“您总会粗暴的修改既定的规章制度，仿佛它的存在就是为了改变。您或许完全不了解，公司为了塑造它花费了多少时间，又为它付出了多少代价。”

克里斯蒂娜如此一板一眼的说着的时候，主管正认真的盯着手中的账簿。

她微微低着头，从平光镜的上面扬起眉头看着电脑显示器：“克里斯小姐好像在说对我说教呢，不过，没关系，我会虚心受教的喔。”

“并非是说教，仅仅只是在建议您，学会约束自己。”

克里斯蒂娜认真的看着屏幕外，正用红笔不断勾画着账簿的主管，她看起来非常敷衍的点着头，然后将账簿往天上一丢：“啊——不管怎么算，这周的配给都不够了嘛。”

屏幕墙壁中，工作正在进行中，员工们兢兢业业的进入收容室，与那些变得相当乖巧可爱的异常进行互动，收集能源，所有人各司其职，让工作有条不紊的进行着。

所以主管现在除了看账本以外，没有任何别的事情可以做——大家都很忙，没有时间与她闲聊。