【白色恶魔】的收容室熔毁，这不要紧，派遣员工进去执行沟通工作就完事了，最重要的是，这一级熔毁中并没有人死亡，她的计数器却没有下降……这意味着，主管的工作确实卓有成效。

奈叶对于员工前来工作相当开心，她挥舞着不知何时已经完全修复的杖，正兴致勃勃的给员工说着什么。

而且还非常遵守规则的站在黄线后，即便对收容室内的布置颇有微词，她也表现得很积极，能源收集自然一路水涨船高，顺利得让主管都觉得不可思议。

幸好他不是疑神疑鬼的类型，不然现在估计会纠结和犹豫，这么顺利的情况下接下来是不是还有什么大坑。

老实说，没有克里斯蒂娜偶尔出来唠叨两句，感觉今天的公司格外安静……管理异常时候不算，它们总会发出一些奇怪的声音。

比如【大老爹】就经常会发出机械钻头回旋的噪音，再比如说【小帮手】的收容室里总是会有金属物品被锯齿断开的奇特声音。

总的来说，也不算太安静。

“注意到主管现在精神不济，所以来给您打气的铃出现了！好了，主管，今天的工作也顺利展开了，您注意到了吗？随着您工作深入，公司的氛围也变得截然不同了喔？”

铃浮现在屏幕墙壁的下方，不太会影响到主管注意力的位置。

听到她这么说，主管打了个哈欠，将已经喝完的两个易拉罐随手一扔，精确命中回收口：“是吗？我没什么特别的感觉……跟昨天似乎没什么区别，甚至因为异常多了，看起来有些臃肿。”

“您的类比对象错误，所以才有这样的感觉哦？事实上，我说的是对比曾经的历任主管。”

主管一边指派员工去跟已收容的异常们进行交流，一边听着铃的话，用这种方式来防止自己会突然睡死过去。

不过想想看，工作中突然昏迷，指不定有别的能让他打起精神来的序列——指不定是电椅呢。

想到这里，主管一个激灵突然睁开眼睛，整个人忽然精神抖擞的，开始指派员工调整站位，准备应对‘考验’的到来。

以现在公司的水准，虽然可能在应对现在还没见过的‘黄昏’会不太稳定，但从‘黎明’到‘正午’这些东西，基本上都是脚打。

或者说自动托管，随便它们怎么闹腾都没关系。

如此想着的时候，主管非常从心的把员工分配至各个关键位置，以防止‘血色黎明’的那些该死的玩偶，去把棘手的异常给放出来了。

…………

……

工作进度瞬间过半，流畅到主管甚至想要掐一下自己，是不是还活在梦里……啊虽然他确实已经困得快要做梦了。

大胆的指派员工对新来的那件传火大铠进行工作，获得‘内在潜力’之后又指派员工专门对【O-05-61】进行工作的时候，却被告知，员工现在暂时有些问题。

“嗯？什么问题，难道说员工已经不能再对这项异常进行工作了？”

主管拿着文件，认真翻阅之后发现，员工表示获得这项异常BUFF……呃，或者说‘饰品’之后，感觉自己正在被什么东西催促着，产生了一些极为特殊的变化。

将文件翻到最后，主管发现，获得‘内在潜力’的员工，描述自己仿佛被无形的目光所注视，要求他进行‘极具侵略’的工作方式。

主管琢磨了会，所谓的‘极具侵略’么……肯定就是压迫工作了，因为在这种工作下，员工会通过否认异常存在，以及伤害其实体的方式来推进工作进程。