然而事实上，真的说不上更好。

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主管无奈的看着【奇迹乐团】的收容室发生熔毁，除此之外，那几枚从天而降的巨大紫色石碑甚至没能做出什么像样的抵抗便全数被镇压完毕。

按道理来说，有考验的时候不会熔毁，熔毁的时候不会出现考验……但主管的任性调离本部员工的行为，导致罕有的熔毁和考验同时发生了。

虽然已经做好了心理准备，但为什么熔毁的是这个收容室啊？！

有些忧郁的指派员工做好准备，然后进入到【奇迹乐团】的收容室里，主管偏头问道：“铃，难道不能是其他的收容室吗？哪怕熔毁三个Shin级异常收容室也比一项A级好吧？”

“嗯……说是这么说，但是主管您所不知道的是，疏导熔毁能源流动其实是一项非常复杂的活计，并不是说把1挪动到另一边，它还是1了哦？”

铃摇头晃脑的这么说着，在她的圆形窗口后，一块缠上绷带，看起来颇为搞笑的屏幕里，克里斯蒂娜正安静的显现在里面，不断地调整各种设定，仿佛一刻都不得闲。

这一点主管还是懂的，但为什么已经有那么几次，凡是熔毁改变都往【奇迹乐团】身上推呢？

“哎呀，您太多虑了，仔细想想不就明白了嘛？未来姐那么好管理，顶多就是在工作的太好了之后会出来收门票而已，不觉得很赚吗？”

主管抓了转脑袋：“要是免费的那我就更开心了……咳，这个先不提。今天的能源收集的差不多了，待会就准备结束工作，有什么好的建议吗？加班方面的。”

“好的建议？我想想……嗯，请不要在每天结束工作前让收容室处于准备出逃的状态如何？这是对您的一种工作上的锻炼，因为逃避不能解决所有问题，对吧？”

说是这么说，但为了异常武装能够顺利研发，有些时候也不能过于耿直。

主管认真点头，然后继续指派员工去处理工作的时候，听到铃继续说道：“以及，其实我个人建议您，最好是能够捱过一次‘黄昏’考验，再结束工作比较好。”

“嗯？为什么这么说？”

盯着员工的同时，主管继续虚心接受铃的提议。讲道理，如果克里斯蒂娜那个家伙说话没那么刻薄的话，主管也挺乐意听她的话。

“无论如何，您最终都会面对。与其在未知惶恐的状况下被动接受‘黄昏’的到来。不如在公司尚稳的现在，去主动接触来了解它的强度，以及类推同等级的其他‘黄昏’强度。”

主管依稀记得，自己曾经还是见过一次黄昏考验的，虽然那次最终回溯了工作，没有将其记录在案，但那也算是了解强度了吧？

铃摇摇头，语气认真的回答主管：“并非如此。应对黄昏的价值，在于让您协调与员工的工作指派。这会让您更加深刻地了解到，那些肆虐在公司外、随时可能侵袭的异常事物，究竟有何等强度。”

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PS：感谢死灵之书、零号观察者的打赏，感谢joekao的5000X2赏！

PS4：……今天好像是小年——那么，有没有……

519.面对黄昏，您需要注意的是什么呢？

虚心接受铃的建议，但不代表主管要去遵从。毕竟本来工作就已经如此不容易了，还要去主动引起让公司变得骚乱起来的异常侵袭……想想就让人犹豫不定。

而且主管早已立场坚定的表明，自己绝对不会拿员工的性命开玩笑，无意义的牺牲能避免就要避免，不能避免的话——到时候再说吧。