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主管即将接近熔毁的时候，有几位员工的精神值与损伤槽降低的很厉害，再指派他们去工作的话，很可能会让他们暴毙在收容室里。

克里斯蒂娜沉默了很久忽然说道：“在您到来并且成功通过控制部主管的不稳定状态以后，培训部主管便进入了特殊的工作状态。”

听到这话，青叶顿了顿，没有继续吵嚷着要让自己回到工作中，她咬了咬嘴唇，低声说道：“没错，是这样的……但究其根本，还是因为我看到了希望啊……”

“您对于异常的洞察能力是迄今为止最好的，命令员工的镇压应对措施也给公司的安保措施提供了新的思路……”

“但正因为如此，我才更需要努力啊！”

青叶不断地摇晃着自己的身体，她看着屏幕墙壁里因为一轮考验通过，而伤痕累累的员工们：“无论是应对也好，训练也好，仅仅只有现在这种程度是不行的，我的目标很简单，至少要让文员们，也能够达到公司定级为一级员工的水平……”

安排中央本部的结月缘去对福利部的【空虚之梦】进行工作，主管没有回答青叶，而是叹了口气，看着新的一轮能够带来治愈的波动，将公司里所有的人损伤与精神恢复至满值。

然后摆摆手，忽然拿起水杯：“看起来，你真的很累了。好好休息一下吧，公司也是有着其容错能力，而非是完全脆弱得经不起风浪，吹一口气就倒塌的纸牌屋。”

“我真的没有累！为什么都不愿意相信我呢！工作这种事情要从一而终，随意放弃并不好！主管，您难道也不能理解我吗！”

“正是因为理解，所以才这么觉得啊，你很累了，今天就休息一下，看看别人是怎么工作的、然后看我一命通关吧。”

已经续关好多次的主管这么自信的说道，然后暂停工作，确认这一轮熔毁闪红的收容室——然后发现，今天新来的【O-02-62】，也就是那只鸟的收容室笼罩上了一层红光。

上手就这么难？主管略微思索了下，指派穿着一身【奇迹乐团】武装的贾斯丁前往进行工作。

主管这么做也是有原因的，通过之前的工作可以得出，A级的异常武装能够对A以下所有的异常伤害减免，而【奇迹乐团】的伤害抗性相当优秀，特别是白色抗性。

当然，最重要的还是铃用小贴士偷偷显现出来的、对这项异常的管理提示。

‘【O-02-62】管理还行，但是很危险，要怎么做呢？’

很显然这都已经是明示了，主管想了想，直接指派贾斯丁与这项异常进行……洞察工作，然后将杯子放到青叶面前。

“叫嚷了那么久也应该渴了吧，喝点水呗？不过人类就是这样的，劳逸结合才能够一直维持着正常的心态，而不至于变得极端且无法自控。”

作者留言：

PS：……还有几天，哎呀，书客今天也很安静呢（迫真）

622.这公司的鸟类也太多了点吧？

变得有些老实的青叶，安静的喝下杯子里微凉的清水，然后继续盯着屏幕墙壁看，她没有再要求主管解开绳索，而且因为之前的挣扎过于剧烈，她现在也累得不行。

要不是被牢牢地捆在椅子上，估计连坐直腰杆的力气都没有，更别提能够看着员工的工作了。

“我其实对于训练不太理解。但是呢，玩久了要站起来走一走、跑步时间长了也要坐下来休息，看书累了可以睡觉……这些属于自然规律，毕竟人类不是机器嘛。”

看起来青叶喝的差不多之后，主管放下杯子，在屏幕墙壁里，贾斯丁的工作从调整声光以及给房间通风、改变温度开始。